Специалист по кадрам
I тур

Вопрос № 1 (1 балл):
Кто является сторонами социального партнерства при заключении коллективного договора?
1. Работодатель – с одной стороны и члены профсоюза – с другой стороны;
2. Работодатель – с одной стороны и работники – с другой стороны в лице уполномоченных представителей;
3. Руководитель организации – с одной стороны и профком – с другой стороны.

Вопрос № 2 (1 балл):
За три месяца коллективных переговоров по заключению коллективного договора сторона работников не достигла договоренности со стороной работодателя по отдельным вопросам, включенным в коллективный договор. Выберите возможные варианты дальнейших действий профсоюзной организации как представителя стороны работников:
1. Объявить забастовку;
2. Ничего больше не предпринимать, подписывать коллективный договор, исключив спорные вопросы;
3. Подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, продолжив по ним переговоры, или вступить в коллективный спор.

Вопрос № 3 (1 балл):
В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении?
1. В течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении процедуры его увольнения;
2. В течение 3 месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи ему трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности;
3. В течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи ему трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Вопрос № 4 (1 балл):
На предприятии работает 1000 человек, из них 857 - члены профсоюза. Кто вправе представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров с работодателем?
1. Первичная профсоюзная организация;
2. Комиссия, избранная общим собранием работников;
3. Представители первичной профсоюзной организации совместно с представителями работников, не являющихся членами профсоюза.

Вопрос № 5 (1 балл):
Директор клиники ООО «Улыбка» в целях повышения профессиональной репутации работников, а также их поощрения решил разметить (распространить) на официальном сайте организации сведения о врачах: фамилии, имена, отчества, должности, фотографии. Кадровый работник знает, что при поступлении на работу все сотрудники клиники подписывали согласие на обработку персональных данных, при этом в согласии указывались: «Цели обработки персональных данных:
- оформление и регулирование трудовых отношений.
Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:
- фамилия, имя, отчество;
- год, месяц, дата и место рождения;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- ИНН, дата постановки на учет в налоговом органе;
- номер полиса обязательного медицинского страхования;
- адрес фактического места проживания и регистрации по месту жительства;
- адрес электронной почты;
- номера телефонов;
- фотографии;
- сведения об образовании;
- должности». 
Нарушит ли кадровый работник действующее законодательство в случае размещения на информационном ресурсе фотографий, ФИО и должности сотрудников?
1. Да, нарушит, так как согласие на распространение персональных данных не было получено при трудоустройстве;
2. Нет, не нарушит, так как согласие на обработку персональных данных было ранее подписано работниками при трудоустройстве.

Вопрос № 6 (1 балл):
Суд в рамках рассмотрения дела запросил у ООО «ТИГР» информацию о заработной плате, должности и трудовую характеристику Иванова И.И. Кадровый работник предоставил запрашиваемую информацию. Иванов И.И. не согласился с действиями специалиста по кадрам и написал жалобу, аргументируя свою позицию тем, что при поступлении на работу давал согласие на обработку персональных данных только для оформления и регулирования трудовых отношений, таким образом, он не давал согласия на передачу своих персональных данных в адрес суда. Кто прав в данной ситуации? Нарушены ли в данном случае положения законодательства в сфере персональных данных?
1. Работник прав, так как он предоставлял согласие на обработку своих персональных данных, только на определенные цели. Для передачи персональных данных необходимо было получить отдельное согласие работника в письменной форме;
2. Действия кадрового работника правомерны, так предоставление информации необходимо для исполнения обязанностей, возложенных на оператора ПД действующим законодательством, а также для осуществления судебного процесса;
3. Действия кадрового работника правомерны, так как при поступлении на работу Иванов И.И. давал согласие на обработку персональных данных.

Вопрос № 7 (2 балла):
Бывший сотрудник ПАО «ЛУЧ» Смирнов А.А. обратился в кадровое подразделение с запросом на получение информации о способах исполнения оператором обязанностей, установленных статьей 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Однако в запросе Смирновым А.А. не были указаны какие-либо сведения, подтверждающие его участие в отношениях с ПАО «ЛУЧ». Может ли сотрудник кадровой службы предоставить информацию о способах исполнения оператором обязанностей, установленных статьей 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»?
1. Необходимо представить запрашиваемую информацию в течение десяти рабочих дней;
2. Необходимо представить запрашиваемую информацию в течение десяти календарных дней;
3. Сотрудник кадровой службы не может предоставлять сведения о способах исполнения оператором обязанностей, установленных статьей 18.1 Федерального закона Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», так как это является конфиденциальной информацией;
4. Сотрудник кадровой службы может не предоставлять сведения о способах исполнения оператором обязанностей, установленных статьей 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», так как запрос Смирнова А.А. не соответствует требованиям Закона.

Вопрос № 8 (1 балл):
Руководитель кадровой службы, одновременно являющийся лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных ООО «Торг», сменила фамилию с Петровой на Румянцеву в связи с заключением брака. При этом в Уведомлении об обработке персональных данных указаны сведения об ответственном за обработку ПД с первоначальной фамилией. Нужно ли предпринять меры по изменению сведений в реестре операторов персональных данных?
1. Да, необходимо внести изменения в «Реестр операторов персональных данных»; 
2. Внесение изменений не требуется, так как сотрудник, ответственный за организацию обработки персональных данных ООО «Торг», не был уволен или заменен другим должностным лицом;
3. На усмотрение оператора обработки персональных данных (ООО «Торг»).

Вопрос № 9 (1 балл):
Может ли работник, которому был установлен индивидуальный режим работы с 8 до 17 часов в связи наличием ребёнка 10 лет, отказаться от перехода на общий режим работы с 9 до 18 часов?
1. Да, с обязательным уведомлением об отказе работодателя;
2. Нет, если работодателем соблюдены все условия для изменения графика работы при введении технологических или организационных изменений в деятельности организации;
3. Да, если срок индивидуального режима работы соглашением сторон не установлен;
4. Нет, поскольку общий режим установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, с которым работник знакомился при приеме на работу.

Вопрос № 10 (1 балл):
Правомерно ли требовать от кандидата на должность продавца справку об отсутствии судимости?
1. Да;
2. Да, но при условии, что во внутренних документах прописан запрет на трудоустройство судимых;
3. Нет.

Вопрос № 11 (1 балл):
Каким нормативным правовым документом определены этапы мероприятий по созданию, вводу в эксплуатацию и эксплуатации государственной информационной системы Единый реестр воинского учета?
1. Федеральный закон № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе»;
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 «Об утверждении положения о воинском учете»;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 506 «О государственной информационной системе «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете».

Вопрос № 12 (1 балл):
Как понять, пришла ли повестка на Единый портал государственных услуг?
1. Направление повесток в личные кабинеты граждан на Единый портал государственных услуг нормативно не предусмотрено. На Единый портал государственных услуг направляются уведомления о размещении в Реестре направленных (врученных) повесток;
2. На Единый портал государственных услуг размещается повестка военного комиссариата в электронном виде;
3. Необходимо обратиться в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг за получением соответствующей выписки из Реестра направленных (врученных) повесток.

Вопрос № 13 (1 балл):
Как может вручаться повестка?
1. Гражданам, состоящим на воинском учете, повестки направляются в письменной форме и дублируются в электронной форме (размещаются в личном кабинете Реестра направленных (врученных) повесток). В письменной форме повестки направляются военным комиссариатом указанным гражданам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично;
2. Гражданам, состоящим на воинском учете, повестки направляются в письменной форме и дублируются в электронной форме (размещаются в личном кабинете Реестра направленных (врученных) повесток). В письменной форме повестки направляются военным комиссариатом указанным гражданам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата;
3. Гражданам, состоящим на воинском учете, вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично.

Вопрос № 14 (2 балла):
В организации работникам установлены: 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В каких случаях при представлении в СФР отчетности по форме ЕФС-1 указывается признак неполного рабочего времени «НЕПД» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1?
1. При переводе работника, имеющего ребенка до 14-ти лет, по его просьбе на 7-часовой рабочий день;
2. При приеме работника на условиях внешнего совместительства с продолжительностью рабочего дня 4 часа;
3. В обоих случаях.

Вопрос № 15 (1 балл):
Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении, если он продолжает работать по основной работе?
1. Выходное пособие;
2. Выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства;
3. Выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ не производятся.

Вопрос № 16 (1 балл):
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Какая ситуация возможна согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
1. Дополнительный день отдыха не предоставляется, если день сдачи крови и ее компонентов приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, выходной или нерабочий праздничный день;
2. Дополнительный день отдыха не может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника;
3. Дополнительный день отдыха может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;
4. Дополнительный день отдыха может быть использован в любое время после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вопрос № 17 (1 балл):
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право:
1. Отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска;
2. Отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если на место данного работника не приглашен в порядке перевода другой работник;
3. Отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на место данного работника не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос № 18 (1 балл):
В какой срок работодатель обязан назначить и выплатить пособие по беременности и родам?
1. В день следующей зарплаты;
2. Не позднее 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа;
3. В течение 30 дней;
4. В последний рабочий день перед отпуском.

Вопрос № 19 (1 балл):
Работница усыновила новорожденного ребенка в возрасте 1 месяца. На какой вид отпуска и пособия она имеет право?
1. Только на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет;
2. На отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам;
3. На отпуск по беременности и родам продолжительностью с даты усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Вопрос № 20 (1 балл):
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была уволена в связи с ликвидацией организации. За какой период ей должны выплатить выходное пособие?
1. За один среднемесячный заработок;
2. За два среднемесячных заработка;
3. За три среднемесячных заработка;
4. Выходное пособие не выплачивается, так как она не работает.

Вопрос № 21 (1 балл):
Сотрудник утверждает, что трудовая книжка потеряна. При проверке выясняется:
- В архиве нет дубликата;
- В СФР записи о трудовом стаже отсутствуют;
- Бывший работодатель ликвидирован.
 Как правильно восстановить стаж?
1. Взять письменные показания коллег;
2. Обратиться в суд для установления стажа;
3. Выдать новую трудовую без записей;
4. Отказать, так как доказательств нет.

Вопрос № 22 (1 балл):
Расставьте этапы применения дисциплинарного взыскания в правильной последовательности:
а) издание приказа о применении дисциплинарного взыскания;
б) получение письменного объяснения от работника (или составление акта об отказе);
в) фиксация факта нарушения (докладная записка, акт);
г) ознакомление работника с приказом под подпись.
1. а-б-г-в;
2. б-а-в-г;
3. г-в-а-б;
4. а-г-б-в;
5. в-б-а-г.

Вопрос № 23 (1 балл):
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание:
1. Только в суде;
2. В государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд;
3. Только в комиссию по трудовым спорам (КТС);
4. В прокуратуру;
5. В любое из выше перечисленных ведомств.

Вопрос № 24 (1 балл):
Какое высказывание является ложным?
Видео.Консультант – это видеосеминары по актуальным практическим вопросам, которые позволяют специалисту по кадровым вопросам:
1. Получить практические рекомендации по конкретным вопросам от авторитетных экспертов, в том числе из профильных министерств и ведомств;
2. Скачать готовые формы документов кадрового делопроизводства;
3. Получить исчерпывающий ответ на вопрос со ссылками на правовые акты, инструкции и практические материалы, которые можно применить в работе;
4. Ознакомиться с темой в течение 15-25 минут и получить конкретный ответ на вопрос;
5. Использовав навигацию по видео, быстро перейти к просмотру нужного вопроса семинара, кликнув по интересующему пункту, благодаря тому, что каждый семинар разбит на тематические фрагменты; 
6. Изучить текстовую версию семинара со ссылками на НПА;
7. Воспользоваться ссылкой для быстрого доступа к материалам системы КонсультантПлюс по рассматриваемому вопросу;
8. Ознакомиться с новыми продуктами семейства КонсультантПлюс, адресованными специалистам по кадровым вопросам.

Вопрос № 25 (1 балл):
Как в системе КонсультантПлюс реализован персонифицированный быстрый доступ к важным и часто используемым пользователем документам (укажите верное)?
1. Выделение фрагмента документа маркером, что автоматически помещает его в «Избранное»;
2. Через просмотр последних открытых документов;
3. Система автоматически показывает эти документы на стартовой странице;
4. Закрепление документа на стартовой странице во вкладке «Мои закрепленные документы»;
5. Постановка закладки на документе или его фрагменте;
6. Помещение документа в соответствующую папку.