Специалист по кадрам
I тур

Вопрос № 1 (1 балл)
Обязательными условиями трудового договора являются:
1) условие о трудовой функции;
2) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, иной);
3) условие о месте работы;
4) условие об оплате труда;
5) условие об испытании;
6) дата начала работы.

Вопрос № 2 (1 балл)
Подлежит ли денежной компенсации при увольнении неиспользованный день отгула за работу в выходной день?
1) нет, так как работодатель выплачивает при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а отгул к данному виду отдыха не относится;
2) да, работодатель обязан доплатить работнику за работу в выходной день;
3) компенсация за день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у данного работодателя, будет выплачиваться с 01.03.2025 года.

Вопрос № 3 (1 балл)
В какие сроки страхователь обязан представлять сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица при его переводе на другую постоянную работу (подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1))"?
1) не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение) о переводе на другую постоянную работу;
2) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о переводе на другую постоянную работу;
3) не позднее трех рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о переводе на другую постоянную работу.

Вопрос № 4 (2 балла)
При увольнении из ООО «Ромашка» главный бухгалтер Иванцова О.Г. представила в кадровое подразделение отзыв согласия на обработку персональных данных. Вправе ли кадровое подразделение продолжить хранение личного дела Иванцовой О.Г.?
1) да, кадровое подразделение обязано хранить личное дело сотрудника при условии получения отзыва согласия на обработку персональных данных;
2) нет, кадровое подразделение не вправе хранить личное дело сотрудника при условии получения отзыва согласия на обработку персональных данных.

Вопрос № 5 (1 балл)
К случаям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся следующие:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) сокращение численности или штата организации;
4) банкротство организации;
5) призыв работника на военную службу по мобилизации;
6) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Вопрос № 6 (1 балл)
Сколько военно-учетных признаков гражданина, пребывающего в запасе ВС РФ, определяет законодательство Российской Федерации?
1) 4
2) 5
3) 6
4) 7
5) 8

Вопрос № 7 (2 балла)
В каких случаях при сдаче отчетности в дополнение к коду ОКЗ в графе 6 подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" необходимо проставить код "НЕПД" (для неполного рабочего дня)?
1) при приеме (переводе) работника, имеющего ребенка до 14-ти лет, по его просьбе на 7-часовой рабочий день;
2) при приеме работника на 0,5 ставки;
3) в обоих случаях.

Вопрос № 8 (1 балл)
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1) избрания на должность;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначения на должность или утверждения в должности;
4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора;
6) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вопрос № 9 (1 балл)
На предприятии работает 1000 человек, из них 857 - члены профсоюза. Кто вправе представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров с работодателем?
1) первичная профсоюзная организация; 
2) комиссия, избранная общим собранием работников;
3) представители первичной профсоюзной организации совместно с представителями работников не являющихся членами профсоюза.

Вопрос № 10 (1 балл)
Какое мероприятие должен указать страхователь в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" в случае мобилизации работника организации?
1) «приостановление»;
2) «возобновление»;
3) «мобилизация»;
4) ничего не указывает.

Вопрос № 11 (1 балл)
Какие существуют виды воинского учета?
1) воинский учет граждан, пребывающих в запасе, подразделяется на общий, специальный и особый;
2) воинский учет граждан, подлежащих призыву на военную службу, подразделяется на общий и особый;
3) воинский учет офицеров запаса делится также на персональный и количественный;
4) верны все три утверждения;
5) нет правильного ответа.

Вопрос № 12 (2 балла)
Директор завода «Маяк» для поддержания духа коллективизма у работников принимает решение повесить стенд на проходной завода. При этом сотруднику кадрового отдела поручается ежедневно размещать на стенде фотографии и даты рождения сотрудников завода, у которых день рождения, чтобы все остальные сотрудники знали и поздравляли коллег с праздником. Кадровый работник знает, что при поступлении на работу все сотрудники завода подписывали согласие на обработку персональных данных, при этом в согласии указывались:
«Цели обработки персональных данных:
- обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации;
- оформление и регулирование трудовых отношений;
- отражение информации в кадровых документах;
- начисление заработной платы;
- исчисление и уплата налоговых платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- представление законодательно установленной отчетности в отношении физических лиц в ИФНС и внебюджетные фонды;
- предоставление налоговых вычетов;
- обеспечение безопасных условий труда.
Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:
- фамилия, имя, отчество;
- год, месяц, дата и место рождения;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- ИНН, дата постановки на учет в налоговом органе;
- номер полиса обязательного медицинского страхования;
- адрес фактического места проживания и регистрации по месту жительства;
- адрес электронной почты;
- номера телефонов;
- фотографии;
- сведения об образовании;
- сведения о семейном положении и о составе семьи».
Зная вышеизложенную информацию, сотрудник кадрового подразделения принимает решение о размещении фотографий, ФИО и дат рождений сотрудников на информационном стенде. Нарушит ли кадровый работник действующее законодательство, в случае размещения на стенде фотографий, ФИО и дат рождений сотрудников?
1) да, нарушает;
2) нет, не нарушает.

Вопрос № 13 (1 балл)
Коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:
1) незамедлительно после подписания сторонами;
2) в течение пяти дней со дня подписания;
3) в течение трех дней со дня подписания;
4) в течение семи дней со дня подписания;
5) не направляется.

Вопрос № 14 (1 балл)
Могут ли к коду военно-учетной специальности добавляться дополнительные знаки?
1) нет, не могут, т.к. коды регламентированы постановлением Правительства РФ;
2) к коду военно-учетной специальностиофицеров может добавлятьсяодин цифровой знак;
3) к коду военно-учетной специальности прапорщиков, сержантов, солдат может добавляться одинлитерный знак;
4) верны ответы 2 и 3;
5) нет правильного ответа.

Вопрос № 15 (1 балл)
К какой категории запаса относятся граждане, пребывающие в запасе ВС РФ, женского пола?
1) могут относиться к 1 и 2 категории;
2) относятся только к 1 категории;
3) относятся только ко 2 категории;
4) не могут относиться к какой–либо категории.
5) нет правильного ответа.

Вопрос № 16 (1 балл)
Работник был принят на работу 20.08.2024 г. по срочному трудовому договору на срок 1 год. Отпуск установлен работнику в календарных днях. Отработав менее месяца, 13.09.2024 г. уволился по собственному желанию. Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

1) компенсация не выплачивается;
2) выплачивается компенсация из расчета 2 дня;
3) выплачивается компенсация из расчета 2,33 дня.

Вопрос № 17 (2 балла)
Ежегодно в ООО «Иволга» кадровой службой проводится опрос по вовлеченности сотрудников в жизнь предприятия. Данное исследование не анонимно, в связи с чем задаются вопросы в том числе, о ФИО сотрудника, дате его рождения и адресе электронной почты, при этом получено согласие сотрудников на обработку персональных данных, а обработка этих персональных данных соответствует целям сбора персональных данных.
В этом году опрос решено провести с помощью приложения «GoogleForms», что повысит интерес сотрудников к опросу и облегчит обработку его результатов. Будет ли являться нарушением законодательства о персональных данных использование приложения «GoogleForms» для проведения опроса сотрудников?
1) да, использование приложения «GoogleForms» для сбора персональных данных сотрудников будет являться нарушением;
2) нет, использование приложения «GoogleForms» для сбора персональных данных сотрудников не будет являться нарушением.

Вопрос № 18 (2 балла)
Работодатель ООО «В» в порядке организованного набора принял на работу граждан Узбекистана. Заработную плату указанные граждане просили им выплачивать в кассе работодателя наличными средствами. Вправе ли работодатель это сделать?
1) да, на иностранных граждан в этом случае распространяется действие ч. 6 ст. 136 ТК РФ;
2) да, может после написания соответствующего заявления от работников;
3) нет, не может.

Вопрос № 19 (1 балл)
В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении?
1) в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении процедуры его увольнения; 
2) в течение 3 месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки;
3) в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Вопрос № 20 (2 балла)
Сотрудник АО «ЛИК» обратился в кадровое подразделение с запросом на получение информации об осуществленной трансграничной передаче его персональных данных, находящихся в личном деле, при этом запрос подписан электронной подписью. Запрос поступил в АО «ЛИК» посредством электронной почты, при этом сотрудник просит представить запрашиваемую информацию посредством почтовой связи, по адресу его проживания. Может ли сотрудник кадровой службы предоставить информацию об осуществленной трансграничной передаче персональных данных? В случае принятия решения о предоставлении необходимой информации, можно ли представить информацию по адресу, указанному в обращении и в течении какого срока необходимо представить такую информацию?
1) сотрудник кадровой службы не может предоставлять сведения об осуществленной трансграничной передаче персональных данных, так как это является конфиденциальной информацией;
2) необходимо представить запрашиваемую информацию, информация предоставляется по адресу, указанному в запросе, в течение десяти календарных дней;
3) необходимо представить запрашиваемую информацию, информация предоставляется по адресу, с которого пришел запрос, в течение десяти рабочих дней;
4) сотрудник кадровой службы не может предоставлять сведения об осуществленной трансграничной передаче персональных данных, так как это является конфиденциальной информацией, тем не менее, если руководитель организации примет решение о предоставлении запрашиваемой информации, то она должна быть предоставлена по адресу, указанному в обращении, в течение десяти рабочих дней;
5) необходимо представить запрашиваемую информацию, информация предоставляется по адресу, указанному в запросе, в течение десяти рабочих дней;
6) сотрудник кадровой службы не может предоставлять сведения об осуществленной трансграничной передаче персональных данных, так как это является конфиденциальной информацией, тем не менее, если руководитель организации примет решение о предоставлении запрашиваемой информации, то она должна быть предоставлена в течение десяти календарных дней.

Вопрос № 21 (2 балла)
На работу в МУП «УППРЛДМИТ» 01.02.2025 желает трудоустроиться гражданин У., который до мая 2023 являлся государственным гражданским служащим, поле этого работал в ряде некоммерческих организаций. По совету кадрового работника руководитель организации предложил ему оформить гражданско-правовой договор для выполнения разовой работы с выплатой денежных средств в размере 102 000 рублей после подписания акта выполненных работ. Освобождается ли организация от обязанности направления уведомления о приеме бывшего государственного служащего в соответствующий государственный орган при условии включения его должности в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ?
1) нет, не освобождается;
2) освобождается, заключен гражданско-правовой договор;
3) освобождается при условии, если сумма по договору более 100 000 будет выплачена за месяц работы.

Вопрос № 22 (2 балла)
Секретарь директора ООО «ДКЦ» сменила фамилию с Кротовой на Львову, в связи с заключением брака. При этом кадровое подразделение продолжает обрабатывать персональные данные секретаря с неизмененной фамилией. Кто в данном случае сотрудник или кадровое подразделение должны принимать необходимые меры по уточнению неточных данных?
1) принимать меры по уточнению неточных данных должны сотрудники кадрового подразделения, так как в данном случае кадровое подразделение является представителем оператора персональных данных;
2) принимать меры по уточнению неточных данных должен секретарь, так как только он может знать о том, что какие-либо его данные изменились;
3) принимать меры по уточнению неточных данных должны и сотрудники кадрового подразделения, и сам сотрудник, чьи данные неточные.

Вопрос № 23 (1 балл)
За три месяца коллективных переговоров по заключению коллективного договора сторона работников не достигла договоренности со стороной работодателя по отдельным вопросам, включенным в коллективный договор. Выберите возможные варианты дальнейших действий профсоюзной организации как представителя стороны работников:
1) объявить забастовку;
2) ничего больше не предпринимать, подписывать коллективный договор, исключив спорные вопросы, т.к. все равно ничего не добьемся;
3) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, продолжив по ним переговоры, или вступить в коллективный спор.

Вопрос № 24 (1 балл)
Какое высказывание является ложным: «Интернет-сервис «Конструктор договоров» в КонсультантПлюс позволяет специалисту по кадрам…»:
 1)	разработать коллективный договор;
 2)	создать срочный трудовой договор с пенсионером;
 3)	разработать правила внутреннего трудового распорядка;
 4)	создать трудовой договор с дистанционным работником на постоянной основе;
 5)	автоматически обновлять договоры до актуальной версии;
 6)	учесть все нюансы приема на работу бывших госслужащих;
 7)	всегда опираться на материалы, которые актуализируются ежедневно;
 8)	нет ложного высказывания, все верны.

Вопрос № 25 (1 балл)
Какие изменения происходят при выборе на стартовой странице системы КонсультантПлюс профиля «Кадры» (выберите правильный ответ):
1) для специалиста по кадрам автоматически настраивается профильная лента новостей;
2) появляется раздел «Важные документы» с основными НПА, регламентирующими работу специалиста по кадровым вопросам;
3) исчезает список последних открытых документов другого профиля;
4) доступ к материалам бухгалтерской и юридической тематики становится недоступен;
5) через раздел «Справочная информация» реализуется быстрый переход к производственному календарю и календарю кадровика, профессиональным стандартам и формам первичных учетных документов по учету кадров;
6) при переходе в сервис «Видео.Консультант» автоматически открываются видеосеминары по кадровым вопросам;
7) при переходе в сервис «Конструктор договоров» доступным становятся только договоры в сфере труда.