Специалист по охране труда
I тур

Вопрос № 1 (1 балл):
Что включает в себя проведение подробного осмотра пострадавшего (при наличии сознания)?
1. Проведение осмотра головы; шеи; груди; спины; живота и таза; конечностей;
2. Проведение осмотра головы; шеи; груди; конечностей;
3. Проведение осмотра головы; шеи; спины; груди; таза; конечностей.

Вопрос № 2 (1 балл):
Что не входит в перечень мероприятий по оказанию первой помощи?
1. Оказание помощи пострадавшему в принятии лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных ему ранее лечащим врачом;
2. Оказание пострадавшему психологической поддержки;
3. Придание и поддержание оптимального положения тела пострадавшего;
4. Все перечисленные мероприятия входят в перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

Вопрос № 3 (1 балл):
Работодатель принимает на работу уборщика служебных помещений. Какой минимальный набор средств индивидуальной защиты он обязан ему выдать?
1. Костюм для защиты от механических воздействий (истирания), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для защиты от общих производственных загрязнений;
2. Костюм для защиты от механических воздействий (истирания), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения, перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений;
3. Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов.

Вопрос № 4 (1 балл):
При каких видах работ предусматриваются дерматологические средства с фунгицидным действием?
1. При контакте с продуктами питания;
2. При выполнении работ в средствах защиты ног (закрытая специальная обувь);
3. При выполнении работ в районах, где сезонно наблюдается массовый лёт кровососущих насекомых.

Вопрос № 5 (1 балл):
Что такое«защита временем» в охране труда?
1. Уменьшение времени воздействия на работника ОВПФ;
2. Увеличение времени воздействия на работника ОВПФ;
3. Нормативная величина, регулируемая ГНПА.

Вопрос № 6 (2 балла):
При каких классах условий труда допускается снижать класс условий труда за счет применения СИЗ?
1. 3.3;
2. 3.1;
3. 3.2.

Вопрос № 7 (1 балл):
Какие права и обязанности у работника при проведении СОУТ?
1. Имеет право присутствовать при проведении СОУТ и обязан ознакомиться с результатами СОУТ на своем рабочем месте;
2. Обязан присутствовать при проведении СОУТ и обязан ознакомиться с результатами СОУТ на своем рабочем месте;
3. Обязан присутствовать при проведении СОУТ и имеет право ознакомиться с результатами СОУТ на своем рабочем месте.

Вопрос № 8 (1 балл):
Какими нормативными правовыми актами предписывается проведение СОУТ с оценкой травмоопасности?
1. Приказами Минтруда РФ об особенностях проведения СОУТ;
2. Приказ Минтруда РФ № 817н от 21.11.2023;
3. Приказ Минтруда РФ №33н от 23.01.2019.

Вопрос № 9 (2 балла):
Какое одновременное действие нескольких ОВПФ на человека сильнее?
1. Суммарное;
2. Потенцированное;
3. Одинаковое.

Вопрос № 10 (1 балл):
Как определяется срок, на который должны выдаваться СИЗ руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки)?
1. СИЗ выдаются сроком на 1 год, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем;
2. Срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем;
3. СИЗ выдаются со сроком носки «до износа».

Вопрос № 11 (1 балл):
Может ли работодатель исключить какие-либо позиции,если работнику не нужны все СИЗ, указанные в Приложении № 1 к ЕТН по конкретной профессии?
1. Да,по своему усмотрению;
2. Да, с учетом мнения работника, изложенного в письменной форме;
3. Нет, все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.

Вопрос № 12 (1 балл):
Имеет ли право работодатель самостоятельно доукомплектовать аптечку первой помощи лекарственными средствами?
1. Да; 
2. Нет;
3. Работники сами имеют право доукомплектовать аптечку и довести новый состав до сведения работодателя.

Вопрос № 13 (2 балла):
Кем осуществляется экспертиза качества специальной оценки условий труда?
1. Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
2. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
3. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации;
4. Государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации и техническими инспекциями труда профессиональных союзов;
5. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственную экспертизу условий труда и техническими инспекциями труда профессиональных союзов.

Вопрос № 14 (1 балл):
Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера?
1. Распространяется только на граждан Российской Федерации, работающих на основании договоров возмездного исполнения услуг;
2. Распространяется, если это установлено договором гражданско-правового характера;
3. Распространяется, если срок действия указанного договора превышает шесть месяцев;
4. Не распространяется.

Вопрос № 15 (1 балл):
О каких отклонениях от нормального состояния здоровья работник должен известить своего непосредственного (вышестоящего) руководителя при допуске к работам в ограниченных и замкнутых пространствах?
1. Об аллергической реакции на синтетические материалы;
2. О боязни высоты;
3. Об имеющихся вредных привычках;
4. О перенесенных операциях.

Вопрос № 16 (1 балл):
Какая категория работников подлежит ежегодному плановому обучению по охране труда?
1. Работники, подлежащие обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов;
2. Работники, подлежащие обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
3. Работники, подлежащие обучению безопасным методам и приемам выполнения работ, выполняющие работы повышенной опасности;
4. Специалист по охране труда.

Вопрос № 17 (1 балл):
Подлежит ли обучению требованиям охраны труда специалист Департамента образования Правительства субъекта, осуществляющий функции специалиста по охране труда; если да, то по каким программам обучения?
1. Подлежит по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
2. Подлежит по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
3. Подлежит по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда и по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
4. Не подлежит.

Вопрос № 18 (2 балла):
Несчастный случай на производстве произошел в организации, куда пострадавший был направлен его работодателем для выполнения работ и участия в производственной деятельности организации другого работодателя. Кто должен расследовать данный несчастный случай?
1. Комиссия, образованная непосредственным работодателем пострадавшего;
2. Комиссия, образованная работодателем, к которому был направлен пострадавший;
3. Государственный инспектор труда;
4. Никто.

Вопрос № 19 (1 балл):
Член комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, не согласный с выводами комиссии по результатам расследования:
1. Имеет право отказаться от подписания акта (актов) о расследовании несчастного случая и уведомить об этом работодателя;
2. Обязан подписать акт (акты) с приложением письменно оформленного аргументированного возражения о несогласии с выводами комиссии;
3. Не должен подписывать акт.

Вопрос № 20 (2 балла):
При расследовании несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссией, образованной работодателем, были установлены причины несчастного случая, одной из которых явилось нарушение пострадавшим требований охраны труда, которым он был обучен, в связи с чем комиссия с учетом мнения уполномоченного представительного органа работников посчитала, что грубая неосторожность пострадавшего содействовала увеличению вреда, причиненного его здоровью, указав в Акте о расследовании НС 30% его вины. Дайте оценку действию комиссии по факту установления вины пострадавшего при несчастном случае на производстве.
1. Действия комиссии правомерны, так как работник обязан соблюдать требования охраны труда;
2. Действия комиссии неправомерны. Вина пострадавшего за грубую неосторожность при расследовании несчастного случая со смертельным исходом не устанавливается.

Вопрос № 21 (2 балла):
Автотранспортный колледж направил в транспортную компанию трех своих студентов 2 курса на производственную практику. Кто должен провести вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте студентам-практикантам?
1. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда транспортной компании, первичный инструктаж на рабочем месте проводит работник автотранспортного колледжа, назначенныйприказом директора;
2. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда транспортной компании, первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель производственной практики, назначенный приказом директора транспортной компании;
3. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист автотранспортного колледжа, первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель производственной практики, назначенный приказом директора транспортной компании.

Вопрос № 22 (2 балла):
На производстве подрались сотрудники в рабочее время, конфликт был связан с рабочими вопросами, при этом были нанесены телесные повреждения (ссадины, ушибы мягких тканей), потери трудоспособности не было. Как необходимо провести расследование данного случая?
1. Расследовать данный несчастный случай в соответствии со ст. 227 ТК РФ какнесчастный случай на производстве;
2. Расследовать данный случай в соответствии со ст. 226 ТК РФ как микротравму;
3. Данный случай не полежит расследованию, так как телесные повреждения, нанесенные одним лицом другому, не подпадают под ст.227 ТК РФ.

Вопрос № 23 (1 балл):
На какой срок в случае чрезвычайной ситуации работодатель может отложить проведение периодических медицинских осмотров работников?
1. До окончания чрезвычайной ситуации;
2. Не более чем на 6 месяцев;
3. Срок не переносится;
4. На один год.

Вопрос № 24 (1 балл):
Информацию для разработки систем нормирования труда в организациях в системе КонсультантПлюс можно найти (укажите верное):
1. В справочной информации в разделе «Нормы труда», где собраны утвержденные Минтрудом России и другими ведомствами документы для различных отраслей экономики;
2. С помощью специального «Конструктора систем нормирования труда», который после ответа на вопросы о специфике компании автоматически генерирует готовую локальную систему нормирования;
3. В Готовых решениях, где содержится пошаговый алгоритм разработки системы нормирования труда со ссылками на необходимые нормативные акты и смежные вопросы;
4. Через поиск судебной практики по спорам, связанным с оплатой труда, так как решения судов содержат прямые указания на конкретные нормы выработки для каждой профессии;
5. В дополнительной информации к главе 22 ТК РФ «Нормирование труда»;
6. Используя образцы в информационном банке «Деловые бумаги».

Вопрос № 25 (1 балл):
Какое высказывание является ложным? «Путеводитель по кадровым вопросам» позволяет специалисту по охране труда:
1. Получить пошаговую инструкцию по проведению сложных процедур, таких как специальная оценка условий труда (СОУТ) или расследование несчастного случая;
2. Быстро найти ответ на конкретный вопрос (например, о выдаче СИЗ или порядке медосмотров) в структурированных тематических блоках;
3. Ознакомиться с разъяснениями сложных норм от экспертов, в том числе из Минтруда и Роструда;
4. Автоматически сформировать полный пакет документов по охране труда после ответа на несколько вопросов;
5. Узнать о типовых нарушениях и ответственности работодателя по результатам проверок ГИТ;
6. Использовать прямые ссылки на актуальные нормативные правовые акты (правила по охране труда, СанПиНы, ГОСТы);
7. Скачать готовые образцы локальных документов (программы инструктажей, приказы, положения).