Онлайн-семинары

1. Области особого внимания государственной инспекции труда в свете нового законодательства о проверках.

2. Проверочные листы («чек-листы»): первые результаты применения.

3. Защита прав и законных интересов работодателя с помощью законодательства.

4. Проверки Фонда социального страхования и Пенсионного фонда: к чему нужно быть готовыми кадровой службе и бухгалтерии.

5. Технология взаимодействия с проверяющими:

·        какие бывают проверки;

·        когда следует ждать проверку;

·        что такое «нарушения» на самом деле и каких нарушений не бывает;

·        какие документы предоставляются на проверку;

·        действия кадровика в зависимости от вида проверки;

·        подготовка к контрольной проверке.

6. Бесспорные и оспоримые требования инспекторов ГИТ.

7. Бесспорные и оспоримые требования проверяющих из внебюджетных фондов.

8. Роструд об иерархии нарушений, взаимосвязь штрафов со степенью нарушения.

9. Ошибки, выявляемые при проверках, и их последствия:

·        наиболее распространенные ошибки;

·        наиболее грубые ошибки;

·        малозначительные ошибки.

10. Роль писем Роструда и Минтруда в судебных спорах с ГИТ.

11. Отмена предписаний и постановлений, возврат уплаченных штрафов и признание работодателя не имеющим административного взыскания.

1. Изменения отчетности по НДФЛ. Новые формы 2-НДФЛ, 6-НДФЛ.

2. Новая «кодировка» выплат для формирования показателей справки 2-НДФЛ.

3. Текущие разъяснения по формированию показателей форм 6-НДФЛ, 2-НДФЛ. Контрольные соотношения форм.

4. Отчетность по страховым взносам. Состав отчетности. Новые контрольные соотношения Расчета по страховым взносам.

5. Решение практических проблем Расчета по страховым взносам – отражение командировочных расходов, уволенных работников, проблема «1-2 копейки» и др.

11. Отмена предписаний и постановлений, возврат уплаченных штрафов и признание работодателя не имеющим административного взыскания.

1. Работники берут «подотчетные авансы» и не отчитываются или отчитываются с большим опозданием, не предоставляют оправдательные документы. Почему не помогут изменения, внесенные в Порядок ведения кассовых операций.

2. Работники не считают нужным вести путевые листы, указывать в них место следования.

3. Руководитель не заботится об обосновании стимулирующих выплат работникам.

4. Руководитель отказывается оплачивать обязательный аудит.

5. В организации установлены сроки и порядок выплаты заработной платы, обрекающие на налоговые нарушения по НДФЛ и нарушения норм трудового права.

6. Работники не хотят принимать материальную ответственность за вверенные им ценности организации.

7. Руководитель любит заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера вместо трудовых.

8. Систематически производятся расчеты наличными сверх разрешенного лимита и с нарушениями расходуется наличная выручка.

9. Руководитель отказывается проводить специальную оценку условий труда.

10. Переработки работников не оформляются и не оплачиваются должным образом.

11. Организация осуществляет деятельность более чем по одному адресу, однако обособленные подразделения не зарегистрированы.

12. Контрагент попросил погасить задолженность перед ним перечислением средств третьему лицу. Оценим риски.

13. На первичном документе проставлена подпись неуполномоченного или неустановленного лица. Принимать ли его к учету: «за» и «против». Риски, связанные с новой статьей 54.1 НК РФ.

1. Оформление приема на работу. Открытие вакансии и отражение в штатном расписании. Требования к размещению вакансии. Обоснование отказа в приеме на работу и последствия необоснованного отказа. Оформление письменного отказа. Анализ судебной практики.

2. Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Содержание трудового договора, необходимые и дополнительные условия с учетом защиты интересов работодателя. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Фактический допуск к работе.

3. Внесение записи в трудовую книжку. Общие правила по заполнению, особенности внесения записи при работе по совместительству, при приеме на работу руководителя. Оформление новой трудовой книжки (при первом трудоустройстве, при утрате).

4. Условия оплаты труда: возможности регулирования, закрепленные работодателем в локальном нормативном акте. В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, ненормированном рабочем дне, оплата сверхурочной работы. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

5. Процедуры увольнения работника по различным основаниям: сложные и нестандартные ситуации. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника: документы, особенности оформления заявления, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.

1. Основные претензии налоговых органов при проведении камеральных проверок. Когда налоговики вправе истребовать документы. В каких случаях в рамках камеральной проверки проводится осмотр территорий и помещений налогоплательщика. Заключение эксперта как доказательство по налоговым спорам.

2. Способы защиты налогоплательщика, плательщика страховых взносов, налогового агента при возникновении споров с проверяющими. Нюансы составления возражений на акт камеральной проверки и апелляционной жалобы на решение ИФНС. Судебный порядок обжалования решений налоговых органов, приятых по результатам камеральных проверок.

3. Прецедентные решения арбитражных судов по налоговым проверкам.