Очные семинары

1. Развитие налоговой реформы с 2026 года. Особенности исчисления НДФЛ по отдельным группам (совокупностям) налоговых баз, уточнения налоговых ставок с 2026 года. Особенности расчета с 2026 года налога с граждан ЕАЭС. Исчисление НДФЛ с базы в виде районного коэффициента и «северной» надбавки, новые правила с 2026 года. Выделение РК и СН из среднего заработка – требования НК РФ с 2026 года. Перерасчет НДФЛ в течение года по разным кодам КБК. Новая кодировка доходов в справке 2-НДФЛ. Изменения в части налоговых вычетов с 2026 года. «Авансовые» уведомления по НДФЛ и страховым взносам, особенности зачета платежей. Отмена льгот по страховым взносам. Доначисление взносов с выплат в пользу руководителя коммерческой организации. Новый РСВ с 2026 года. Новый лимит выплат по случаю рождения ребенка, его влияние на необходимое изменение порядка заполнения персонифицированной отчетности и РСВ.

2. Актуальные вопросы налогообложения. Отчетность по НДФЛ и взносам в 2026 году. Правила установления тарифа взносов на ОСНС, отмена подтверждения основного вида деятельности. Изменения правил налогообложения выплат при увольнении. Персонифицированная отчетность в СФР, изменения 2026 г.г., отмена обязательной выдачи сведений при увольнении. Отражение «командировочных» расходов в отчетности по взносам. Уточнения в части страховых взносов от несчастных случаев на производстве. Обложение расходов на ДМС работников.

3. Заработная плата и изменения в трудовом законодательстве. Изменения с 2026 года в ТК РФ (увеличение числа сверхурочных работ, изменения правил оплаты сверхурочной работы, новый порядок оплаты «переработок», особенности оплаты сверхурочной работы в рамках суммированного учета рабочего времени (внимание – размер оплаты может быть уменьшен); отзыв из отпуска «вредников», новые основания для увольнения сотрудников и др.). Новое значение МРОТ. Об индексации заработной платы. Новые правила расчета среднего заработка. Выходное пособие и прочие выплаты при увольнении – где применять коэффициент 20,58 (21) и где нет, как считать 2х недельное выходное пособие и прочие выплаты при увольнении, «о пропорции 0,677». Новые правила определения лимита выплат при увольнении в целях страховых взносов. Расчет «корпоративных» компенсаций при увольнении. Изменения в оплате дней донорства, диспансеризации, выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Новые «обязательные» правила выплаты премий, развитие принятых изменений. Новая трактовка «счетной» ошибки.

4. Актуальные вопросы заработной платы (раздел формируется с учетом распространенных вопросов слушателей). О сроках выплаты заработной платы. Расчетные листки и прочие документы для выдачи работнику, о справке 182н. Компенсация за просрочку. Вопросы предоставления и оплаты отпусков. Средний заработок. Алименты и прочие удержания из заработной платы.

5. Пособия по социальному страхованию. Взаимодействие с СФР при назначении и выплате пособия. Реализация права работающих лиц на получение одновременно заработной платы и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Особенности выплаты пособий по нескольким местам работы. Назначение пособий в различных практических ситуациях.

1. Перечень обязательных мероприятий по охране труда для всех организаций.

   1. Обязательные документы. Требования к оформлению и содержанию

   2. Численность службы по охране труда. Может ли совместитель вести охрану труда? Может ли кадровик отвечать за охрану труда?

   3. Что можно сделать своими силами, а что только с привлечением сторонних организаций?

   4. Минимальный перечень обязательных мероприятий

      1. Инструкции по охране труда

      2. Оценка профессиональных рисков

      3. Профилактика нарушений требований охраны труда

      4. Микроповреждения и микротравмы

      5. Расследование несчастных случаев

      6. Иные требования охраны труда

2. Новая отчетность, утверждённая приказом Росстата от 22.07.2025 № 348 с 01.01.2026.

3. Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров.

   1. Порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров:

      1. Категории водителей, для которых невозможен дистанционный медицинский осмотр

      2. Допуск работника к прохождению дистанционного медосмотра

      3. Химико-токсикологические исследования

      4. Медосмотры в течение дня – основания для проведения

   2. Порядок проведения психиатрических освидетельствований:

      1. Требования к медицинской организации. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования

      2. Периодичность проведения психиатрического освидетельствования

      3. Итоговый документ: справка или мед. заключение?

      4. Оплата психиатрического освидетельствования

4. Обучение по охране труда:

   1. Изменения в порядке обучения с 01.09.2026 Проект Постановления Правительства РФ "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464"

   2. Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников

   3. Электронная регистрация инструктажей по охране труда

   4. Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства

   5. 5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения.

   6. Реестр работодателей и обученных лиц

   7. Влияние профессиональных рисков на повторное обучение

   8. На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?

   9. Порядок проведения инструктажей

   10. Организация стажировок - сроки, обязательность, программа стажировки

   11. Уведомление Минтруда об обучении работников

5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения работников СИЗ.

   1. Порядок обеспечения работников СИЗами

   2. Новые нормы выдачи СИЗов

   3. Документальное оформление обеспечения работников СИЗами

6. Специальная оценка условий труда. Новый классификатор профессий и должностей и его влияние на специальную оценку условий труда с 01.01.2026.

   1. Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда

   2. Создании комиссии по СОУТ. Персональная ответственность членов комиссии

   3. Идентификации вредных факторов

   4. Декларации по соответствии условий труда

   5. Периодичность проведения СОУТ

   6. Утверждение отчета по СОУТ

   7. Внесение информации во ФГИС учета результатов СОУТ

7. Информирование работников об условиях труда.

8. Основания для отстранения работников.

   1. Неиспользование СИЗ

   2. Отсутствие медосмотра

   3. Отсутствие психиатрического освидетельствования

   4. Отсутствие стажировок

9. Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).

10. Особенности регулирования труда работников во вредных условиях труда:

    1. Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».

    2. Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.

    3. Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).

    4. Особенности режима труда «вредников».

    5. Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.

    6. Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).

    7. Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.

    8. Сверхурочные работы для «вредников».

    9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    10. Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.

    11. Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.

11. Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

12. Требования к режимам труда.

13. Реестры нормативных актов.

14. Информирование работников об условиях труда.

15. Мероприятия по безопасным условиям труда у клиентов.

16. Система управления охраной труда (СУОТ).

17. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

18. Ответы на вопросы участников.