Главная 
Обзоры и статьи Кадры: уточнены обязанности работодателей
Кадры: уточнены обязанности работодателей
Дата публикации: 09.07.2015
 |
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Оба закона вносят поправки в ТК РФ и вступают в силу 11 июля 2015 г. 200-ФЗ. Обязывает работодателя сообщить о причине отказа в приеме на работу в течение 7 рабочих дней, после получения письменного требования кандидата. За несоблюдение этого требования ‒ административная ответственность. 201-ФЗ. Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин. В частности, по заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск предоставлялся). Ранее срочный договор мог быть продлен только до окончания беременности.
|
|
|
КАК НАЙТИ ДОКУМЕНТЫ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС 
|
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Информацию об особенностях заключения и продления срочного трудового договора смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу. |
 |  |