Семинары-тренинги

• вовремя узнать о предстоящей проверке трудовой инспекции – мы расскажем, как узнать, что будет плановая и внеплановая проверка ГИТ и как готовятся ежегодные планы проведения проверок; поясним, что будут проверять трудовые инспекторы;

• снизить категорию риска деятельности организации, чтобы сократить плановые проверки ГИТ – мы проинформируем об уточнении перечня индикаторов риска для проверок ГИТ; расскажем, при каких условиях можно снизить категорию риска деятельности организации для сокращения плановых проверок ГИТ; разберемся, как составить и подать заявление о снижении категории риска деятельности организации; поясним, в какой срок должно быть рассмотрено заявление о снижении категории риска; выясним, можно ли обжаловать отказ трудовой инспекции в снижении категории риска;

• ничего не упустить при подготовке к проверке – мы расскажем, какие документы нужно подготовить при плановой и внеплановой проверке ГИТ; рассмотрим, что будут проверять Роструд и ГИТ; расскажем, как удостовериться, что ГИТ имеет право проводить плановую и внеплановую проверки; разберемся, кому следует поручить представлять интересы работодателя при проведении плановой и внеплановой проверок ГИТ;

• организовать внутренний контроль соблюдения трудового законодательства по рекомендациям Минтруда России – мы расскажем, обязательно ли проводить внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства; разберемся, за какой срок проводится внутренняя проверка; расскажем, как составить приказ и положение об организации внутренней проверки; разберемся, кто в организации может проводить внутреннюю проверку; поясним, как использовать проверочные листы Роструда при самопроверке; расскажем, как использовать интернет-сервис "Электронный инспектор" для проведения внутреннего контроля (самоконтроля); поясним, какими документами оформить результаты внутренней проверки (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и нужно ли исправить нарушения, выявленные по итогам внутренней проверки (самоконтроля);

• проконсультироваться с Рострудом или ГИТ при подготовке к проверке – мы расскажем, как можно использовать консультации Роструда (ГИТ) при проверке; рассмотрим, по каким вопросам можно проконсультироваться с Рострудом (ГИТ) при подготовке к проверке; поясним, как сделать запрос в Роструд (ГИТ) для получения консультации и в какой срок Роструд (ГИТ) направит вам ответ с консультацией; рассмотрим, в каких случаях и как использовать сервис "Онлайнинспекция.рф" для консультирования при подготовке к проверке; разберемся, что делать, если работодателя привлекли к ответственности из-за неправильной консультации должностного лица Роструда (ГИТ);

• получить необходимую информацию о проверочных листах – мы расскажем, когда используют проверочные листы Роструда; разберемся, как по проверочным листам Роструда проверить порядок оформления приема на работу, трудовой договор работника, вопросы, связанные с режимом труда работника, порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха, вопросы, связанные с выплатой заработной платы, выполнение требований охраны труда с учетом рода деятельности.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• организовать охрану труда в организации – мы расскажем, как организовать систему управления охраной труда и службу охраны труда у работодателя; рассмотрим, как выстроить управление профессиональными рисками; расскажем, как реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда; разберемся, какие формы отчетности по охране труда нужно сдавать в территориальный орган Росстата;

• обеспечить соблюдения требований охраны труда – мы расскажем, соблюдение каких требований охраны труда проверяют; разберемся, какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места;

• учесть все нюансы при санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работников – мы расскажем, как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников; разберемся, какие требования установлены к аптечкам для оказания первой помощи; напомним, каким работникам и в каком объеме следует выдавать молоко (равноценные пищевые продукты), а также лечебно-профилактическое питание за работу с вредными условиями труда;

• обеспечить дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников – мы расскажем, кого нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе; рассмотрим ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда; разберемся, в каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе.

• сориентироваться в новостях законодательства в сфере охраны труда.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• правильно составить и вовремя утвердить график отпусков на 2026 год – мы расскажем, кого нужно включать в график отпусков; подскажем, как согласовать с работниками даты их отпусков при составлении графика отпусков; ответим на вопрос, обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска; разберемся, как отразить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в графике отпусков; напомним, кто утверждает график отпусков; поясним, в какой срок нужно утвердить график отпусков вновь созданным организациям; рассмотрим, как заполнить гриф утверждения в графике отпусков; расскажем, нужно ли утверждать график отпусков приказом;

• правильно ознакомить с графиком отпусков сотрудников – мы расскажем, почему нужно знакомить работников с графиком отпусков и какие возможны риски, если этого не сделать; поясним, как заполнить лист ознакомления с графиком отпусков; разберемся, установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков; выясним, что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись;

• корректно внести изменения (дополнения) в график отпусков при необходимости – мы расскажем, как в графике отпусков изменить даты ежегодного отпуска работника, а также количество дней ежегодного отпуска; разберемся, как составить дополнение к графику отпусков при приеме новых работников;

• правильно вести график отпусков в электронном виде – мы расскажем, можно ли вести график отпусков в электронном виде; рассмотрим особенности утверждения графика отпусков в электронном виде, ознакомления с ним работников, а также особенности составления приказа об утверждении графика отпусков, если организация применяет ЭКДО;

• узнать об ответственности работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками – мы расскажем об ответственности работодателя за непредоставление отпуска, за отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение графика отпусков; напомним об ответственности при нарушении порядка утверждения графика отпусков и при не ознакомлении с ним работников;

• быть в курсе позиции Роструда по вопросам, связанным с графиком отпусков – мы разберемся, обязана ли организация предоставить отпуск по графику, если перед этим сотрудница была также в отпуске по графику, а затем на длительном больничном; поясним, можно ли дополнить действующий график отпусков накопившимися неиспользованными отпусками работников; расскажем, вправе ли работодатель составить график отпусков для работающих вахтовым методом так, что отпуск выпадает на дни между вахтового отдыха; выясним, правомерно ли требовать от работников писать заявления на отпуск по графику отпусков.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• разобраться, в каких случаях следует обязательно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику – мы расскажем, по каким личным и семейным обстоятельствам нужно обязательно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику; выясним, когда не обязательно предоставлять отпуск без сохранения зарплаты;

• узнать особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы разным категориям работников – мы рассмотрим, есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику и беременной работнице; разберем, какие предусмотрены особенности предоставления отпуска без сохранения зарплаты внешнему и внутреннему совместителям; расскажем, обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты предпенсионеру; рассмотрим, в каких случаях женщине с детьми нужно предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное ей время;

• правильно определить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы – мы расскажем, на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы; сориентируем, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам на неопределенный срок.

• учесть в своей работе вопросы, касающиеся оформления отпуска за свой счет, – мы расскажем, как составить заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы с минимальными рисками для работодателя; объясним, как отразить отпуск за свой счет в табеле и личной карточке работника; также разберем, как оформить отмену отпуска и отзыв работника из отпуска за свой счет;

• быть в курсе, когда можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением – мы расскажем, при увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением; разберем, какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением;

• понять, какие возможны риски при неправильном оформлении и предоставлении отпуска за свой счет – мы расскажем, какие последствия ждут работодателя за отказ в предоставлении работнику отпуска за свой счет, также рассмотрим риски для работника;

• проанализировать позиции судов по спорным вопросам – мы рассмотрим трудовые споры, касающиеся отпуска за свой счет.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• правильно организовать воинский учет в организации – мы расскажем, кто подлежит воинскому учету и как организовать ведение воинского учета в организации; разберемся, может ли организация передать на аутсорсинг ведение воинского учета в отношении своих работников;

• правильно оформить все необходимые документы при ведении воинского учета – мы расскажем, какие документы военнообязанных работников необходимы для ведения воинского учета в организации;

• правильно оформить прием на работу работника, подлежащего воинскому учету – мы расскажем, что нужно проверить у военнообязанных кандидатов при приеме на работу; поясним, как уведомить военкомат о приеме работника, подлежащего воинскому учету; разберемся, что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете; выясним, нужно ли вести воинский учет в отношении совместителей (внешних и внутренних);

• правильно заполнить личную карточку в разных ситуациях – мы расскажем о порядке заполнения личных карточек офицеров запаса, солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса, граждан, подлежащих призыву на военную службу;

• быть в курсе ответственности за нарушение воинского учета в организации – мы расскажем о необходимости и порядке актуализации сведений, содержащихся в документах воинского учета; разберем порядок воинского учета при увольнении работника; разъясним, как производится контроль за ведением воинского учета; рассмотрим, какая ответственность предусмотрена за нарушение воинского учета в организации.

• определить порядок действий при призыве работника на военную службу – мы расскажем о действиях работодателя, если работник вызван повесткой в военкомат; рассмотрим, какие затраты возмещаются работодателю за счет средств федерального бюджета в связи с призывом работника; рассмотрим, какие гарантии и льготы положены работникам после окончания военной службы, в том числе гарантии мобилизованным;

• правильно учесть траты в связи с военными сборами – мы расскажем, как рассчитать средний заработок за дни прохождения сборов; разберемся, как облагается средний заработок страховыми взносами и взносами на страхование от несчастных случаев; разберемся, облагается ли НДФЛ средний заработок, сохраняемый за призванным на военные сборы;

• проанализировать позиции судов по спорным вопросам – мы рассмотрим судебные споры при нарушении правил ведения воинского учета.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.