Главная 
Семинары Семинары-тренинги
Семинары-тренинги
|
Семинары-тренинги подготовлены ведущими экспертами и специалистами компании «Консультант» (г. Москва) с использованием материалов журнала «Главная книга» и электронного приложения к журналу - «Бухгалтерские семинары».
Семинары-тренинги проводятся специалистами Учебного центра компании "Консультант". Семинары хорошо зарекомендовали себя среди профессиональных бухгалтеров и кадровых работников, для которых предназначены.
При подготовке семинаров-тренингов учитываются новшества и самые последние изменения в налоговом, трудовом законодательстве, все актуальные изменения рассматриваются на конкретных примерах и с помощью СПС КонсультантПлюс. Материал четко структурирован, все вопросы рассматриваются специалистом Учебного центра пошагово, так как рассчитаны для специалистов разных уровней – как начинающих, так и с многолетним опытом.
|
|
Календарь семинаров
|
Семинары – это всегда очень полезное общение. Даже когда некоторые моменты адресуются начинающим специалистам, их опытным коллегам бывает не лишним освежить свои знания.
Татьяна Балаева, начальник отдела кадров ОАО «Зарубежэнергопроект», участница семинара-тренинга
С начала проекта было подготовлено более 50 тем семинаров-тренингов, участниками которых стали свыше 800 представителей различных организаций.
Ценность семинаров-тренингов заключается не только в подробном освещении предложенной темы, но и в полном обеспечении раздаточным материалом. Рабочие тетради содержат выдержки нормативных актов, пути решения рассматриваемых проблем и важные выводы, которые участники семинаров впоследствии смогут быстро освежить в памяти.
По окончании семинара участникам выдается именной сертификат.
|
15 августа
«Трудовой договор без ошибок. Последние изменения трудового законодательства»
|
1. Права соискателя и работодателя.
2. Документы, предоставляемые при приеме на работу.
3. Трудовой договор - основа трудовых отношений.
4. Обязательные сведения и условия в трудовом договоре.
5. Дополнительные условия в трудовом договоре.
6. МРОТ, отпускной стаж, оценка квалификации.
7. Несколько разъяснений Верховного суда РФ.
|
|
|
Семинар-тренинг поможет Вам:
- точно соблюсти права и соискателя, и работодателя при трудоустройстве – мы разберемся в том, какие причины для отказа в приеме на работу законные, а какие нет; расскажем, как организовать вступительные испытания так, чтобы претензий не было ни у соискателя, ни у суда; разберем два подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу;
- обоснованно требовать с соискателя необходимые документы – мы расскажем, какие документы работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу, в какие – нет, в том числе разберемся, может ли организация требовать аттестат профессионального бухгалтера, а также дополнительные документы у беременной соискательницы и пенсионера; можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он представил не все необходимые документы; разберемся, какие документы требовать неправомерно;
- правильно оформлять трудовые договоры – мы расскажем, что такое трудовой договор, какова его форма; разберём последствия неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать трудовой договор; объясним, как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей, с директором;
- принять взвешенное решение о том, стоит или не стоит заключать договор с руководителем - единственным участником общества
– мы разберем два подхода к вопросу заключения такого трудового договора; посмотрим, как можно оформить решение единственного участника общества о назначении себя руководителем, а также другие формы документов, связанные с оформлением на работу руководителя – единственного участника;
- не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре – мы расскажем, какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор, нужна ли печать работодателя на трудовом договоре; разберём, будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные сведения или условия;
- по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия – мы расскажем, какие дополнительные условия может содержать трудовой договор; ознакомимся с порядком установления испытательного срока.
|
|
29 августа
«Зарплата: устанавливаем, выплачиваем, индексируем»
|
1. Классификация выплат работнику.
2. Устанавливаем зарплату: МРОТ, размер оклада в трудовом договоре, оклад в у.е.
3. Оплата труда по окладу или тарифной ставке.
4. Индексация зарплаты.
5. Гарантии: налоги и взносы.
6. Компенсации: налоги и взносы.
7. Доплаты за ночную и сверхурочную работу.
8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
9. Выплаты социального характера: налоги и взносы.
|
|
|
Семинар-тренинг поможет Вам:
- корректно рассчитывать выплаты разных видов и без ошибок облагать их налогами и взносами – мы расскажем, какие выплаты применяются на практике, в чем их отличия, к чему может привести ошибка при квалификации выплаты, а также как учесть выплаты при расчете среднего заработка; подробно остановимся на порядке обложения выплат налогами и взносами, в том числе разберемся, как учитывать пособие по болезни, если ФСС отказался его возместить;
- в точности реализовывать на практике законодательные гарантии, относящиеся к размеру оплаты труда – мы расскажем, когда зарплата за полный месяц не может быть меньше федерального МРОТ, а когда - регионального; разберем особенности определения размера оплаты труда работников у работодателей-резидентов территории опережающего развития, объясним, как правильно записать условие об оплате труда в трудовом договоре;
- правильно выбрать систему оплаты труда – мы расскажем о том, какие бывают системы оплаты труда работников и в каких случаях они применяются; разберемся, почему при установлении размера оклада нельзя включать в него компенсационные доплаты и надбавки, даже если заранее известно, что работник будет регулярно получать такие доплаты/надбавки; рассмотрим для чего нужен суммированный учет рабочего времени;
- правильно проиндексировать выплаты работнику – мы расскажем, обязательна ли индексация, нужно ли прописывать порядок ее проведения в локальном нормативном акте; разберемся, какие выплаты индексируются, с какой периодичностью и как рассчитывать коэффициент индексации;
- правомерно учесть гарантийные выплаты работнику для целей налогообложения – мы расскажем, какие выплаты относятся к гарантиям, как отличить вознаграждение за труд от выплат в виде гарантий; разберёмся, как гарантии облагаются налогами и страховыми взносами;
- должным образом выплачивать компенсации работникам – мы расскажем, какие выплаты относятся к компенсациям и какие затраты работника они призваны возместить, как не перепутать компенсации с компенсационными выплатами за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; разберёмся, как компенсации облагаются налогами и страховыми взносами;
- по всем правилам производить доплаты за работы в особых условиях – мы расскажем, как правильно оплатить работу в ночное время и как компенсировать сверхурочную работу и работу в выходной (праздничный) день; объясним, кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда, каков их минимальный размер и есть ли верхний предел размера этих выплат;
- безошибочно производить выплаты социального характера – мы расскажем, какие выплаты не связаны с исполнением работником трудовых обязанностей и относятся к прочим социальным выплатам, как «социальные» выплаты облагаются налогами и страховыми взносами.
|
Время проведения семинаров – с 10.00 до 14.00. Регистрация обязательна! Количество мест ограничено!
Семинары проводятся по адресу: ул. Палехская, д. 10, оф. 303. Подробности проведения семинаров-тренингов можно уточнить у специалистов Учебного центра по тел. 41-01-21.
Стоимость посещения первого семинара-тренинга – 500 руб., последующих - 300 руб.
