Семинары-тренинги

· избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика; разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда;

· соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;

· сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; расскажем, что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно; разберемся, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна; расскажем, нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;

· учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение; разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";

· обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; объясним, что является прогулом и как определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата);

· грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести – мы разберем процедуру увольнения в этих случаях; разберемся, какой датой уволить работника в случае его смерти или прогула; расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;

· безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; проинформируем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.

· без ошибок вести учет доходов и НДФЛ с них – мы расскажем об основных обязанностях налогового агента по НДФЛ; разберем особенности применения самостоятельно разработанного регистра налогового учета по отражению доходов физических лиц и предоставленных им вычетов, а также порядок заполнения форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ;

· правильно определить, какие доходы следует облагать НДФЛ, а какие – нет, – мы расскажем о льготах по НДФЛ для таких выплат как оплата обучения работников и других физических лиц, оплата питания и воды для работников; и др.

· правильно исчислить налоговую базу по материальной выгоде при пользовании заемными средствами – мы расскажем о материальной выгоде от экономии на процентах в зависимости от валюты займа (кредита); разберемся, когда материальная выгода возникает, а когда нет, а также, что будет датой получения дохода в виде материальной выгоды для процентных и беспроцентных займов (кредитов); напомним об обязанностях налогового агента, в результате отношений с которым налогоплательщик получил материальную выгоду;

· без ошибок предоставить социальные налоговые вычеты работнику – мы расскажем о порядке предоставления социальных налоговых вычетов с учетом последних поправок; напомним о максимальных суммах вычетов, и составе документов, которые работодатель должен получить от работника; детально разберемся, как предоставить работнику социальный вычет на обучение, лечение, негосударственное пенсионное обеспечение добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни;

· без ошибок предоставить стандартные налоговые вычеты работникам – мы расскажем о порядке предоставления стандартных вычетов, как на самого работника, так и на его детей, с учетом последних изменений законодательства; разберемся в сложных ситуациях предоставления вычета; выясним, в каких случаях вычет на ребенка предоставляется в двойном размере; рассмотрим максимальные суммы вычетов, кто и когда их предоставляет.