Семинары-тренинги

• организовать охрану труда в организации – мы расскажем, как организовать систему управления охраной труда и службу охраны труда у работодателя; рассмотрим, как выстроить управление профессиональными рисками; расскажем, как реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда; разберемся, какие формы отчетности по охране труда нужно сдавать в территориальный орган Росстата;

• обеспечить соблюдения требований охраны труда – мы расскажем, соблюдение каких требований охраны труда проверяют; разберемся, какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места;

• учесть все нюансы при санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работников – мы расскажем, как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников; разберемся, какие требования установлены к аптечкам для оказания первой помощи; напомним, каким работникам и в каком объеме следует выдавать молоко (равноценные пищевые продукты), а также лечебно-профилактическое питание за работу с вредными условиями труда;

• обеспечить дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников – мы расскажем, кого нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе; рассмотрим ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда; разберемся, в каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе.

• сориентироваться в новостях законодательства в сфере охраны труда.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• вовремя узнать о предстоящей проверке трудовой инспекции – мы расскажем, как узнать, что будет плановая и внеплановая проверка ГИТ и как готовятся ежегодные планы проведения проверок; поясним, что будут проверять трудовые инспекторы;

• снизить категорию риска деятельности организации, чтобы сократить плановые проверки ГИТ – мы проинформируем об уточнении перечня индикаторов риска для проверок ГИТ; расскажем, при каких условиях можно снизить категорию риска деятельности организации для сокращения плановых проверок ГИТ; разберемся, как составить и подать заявление о снижении категории риска деятельности организации; поясним, в какой срок должно быть рассмотрено заявление о снижении категории риска; выясним, можно ли обжаловать отказ трудовой инспекции в снижении категории риска;

• ничего не упустить при подготовке к проверке – мы расскажем, какие документы нужно подготовить при плановой и внеплановой проверке ГИТ; рассмотрим, что будут проверять Роструд и ГИТ; расскажем, как удостовериться, что ГИТ имеет право проводить плановую и внеплановую проверки; разберемся, кому следует поручить представлять интересы работодателя при проведении плановой и внеплановой проверок ГИТ;

• организовать внутренний контроль соблюдения трудового законодательства по рекомендациям Минтруда России – мы расскажем, обязательно ли проводить внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства; разберемся, за какой срок проводится внутренняя проверка; расскажем, как составить приказ и положение об организации внутренней проверки; разберемся, кто в организации может проводить внутреннюю проверку; поясним, как использовать проверочные листы Роструда при самопроверке; расскажем, как использовать интернет-сервис "Электронный инспектор" для проведения внутреннего контроля (самоконтроля); поясним, какими документами оформить результаты внутренней проверки (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и нужно ли исправить нарушения, выявленные по итогам внутренней проверки (самоконтроля);

• проконсультироваться с Рострудом или ГИТ при подготовке к проверке – мы расскажем, как можно использовать консультации Роструда (ГИТ) при проверке; рассмотрим, по каким вопросам можно проконсультироваться с Рострудом (ГИТ) при подготовке к проверке; поясним, как сделать запрос в Роструд (ГИТ) для получения консультации и в какой срок Роструд (ГИТ) направит вам ответ с консультацией; рассмотрим, в каких случаях и как использовать сервис "Онлайнинспекция.рф" для консультирования при подготовке к проверке; разберемся, что делать, если работодателя привлекли к ответственности из-за неправильной консультации должностного лица Роструда (ГИТ);

• получить необходимую информацию о проверочных листах – мы расскажем, когда используют проверочные листы Роструда; разберемся, как по проверочным листам Роструда проверить порядок оформления приема на работу, трудовой договор работника, вопросы, связанные с режимом труда работника, порядок предоставления оплачиваемых отпусков и иного времени отдыха, вопросы, связанные с выплатой заработной платы, выполнение требований охраны труда с учетом рода деятельности.

• быть в курсе изменений законодательства по проверкам ГИТ – мы расскажем о мораторий на проверки (в том числе ГИТ) пострадавшего от атак бизнеса; рассмотрим уточнения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований норм трудового права.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• разобраться в видах обучения в сфере охраны труда – мы рассмотрим изменения в Правилах обучения по охране труда; расскажем, какие виды обучения по охране труда в обязательном порядке должны проходить работники организации; поясним, кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки и как его провести; разберемся, куда передать сведения об обучении своих работников вопросам охраны труда;

• корректно проводить вводные инструктажи по охране труда – мы расскажем, кто проводит вводный инструктаж по охране труда; разберемся, с кем нужно проводить вводный инструктаж; поясним, как провести и как оформить результаты проведения вводного инструктажа по охране труда; рассмотрим возможные риски в случае непроведения инструктажа;

• правильно проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте – мы расскажем, какие инструктажи относятся к инструктажам по охране труда на рабочем месте; поясним, кто проводит инструктажи по охране труда на рабочем месте и с кем их нужно проводить; разберем сроки проведения инструктажей; поясним как провести и как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте;

• без ошибок провести целевой инструктаж по охране труда – мы расскажем, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда; разберемся, кто и как проводит целевой инструктаж; поясним, как регистрировать проведение целевого инструктажа по охране труда;

• правильно организовать обучение требованиям охраны труда – мы расскажем, каких работников необходимо обучать требованиям охраны труда; разберемся, кто проводит обучение и каким требованиям должна отвечать обучающая организация (ИП); расскажем, как подготовиться к обучению требованиям охраны труда; разберемся, как работодателю разработать программы обучения и провести обучение требованиям охраны труда без привлечения обучающей организации (ИП); выясним, в какие сроки нужно организовать обучение требованиям охраны труда при приеме на работу и переводе на другую работу; рассмотрим, с какой периодичностью нужно организовать плановое обучение требованиям охраны труда и когда проводится внеплановое обучение;

• корректно проверять знания после обучения требованиям охраны труда – мы расскажем, с какой периодичностью проводится проверка знания требований охраны труда после обучения; разберемся, в каких случаях проводится внеплановая проверка знания требований охраны труда; рассмотрим, как создать комиссию и оформить результаты проверки знания требований охраны труда после обучения; поясним, как передать сведения о работниках в реестр обученных по охране труда лиц; ответим на вопрос, что делать, если работник не прошел проверку знания требований охраны труда после обучения;

• правильно организовать обучение оказанию первой помощи – мы расскажем, каких работников необходимо обучить оказанию первой помощи пострадавшим и в какие сроки; выясним, кто проводит обучение; рассмотрим порядок обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

• организовать обучение по использованию (применению) СИЗ – мы расскажем, какие работники проходят обучение по использованию (применению) СИЗ; выясним, в какие сроки нужно организовать такое обучение; разберемся, кто проводит обучение работников; рассмотрим порядок обучения по использованию (применению) СИЗ;

• сориентироваться в новостях законодательства по обучению в сфере охраны труда.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• обезопасить себя от незаконных действий инспектора – мы расскажем, когда инспектор ГИТ имеет право проводить контрольное (надзорное) мероприятие и какие полномочия у него есть; разберемся, когда инспектор ГИТ нарушает свои полномочия и как в этом случае поступить работодателю; поясним, какие документы, информацию и материалы вправе запросить инспектор ГИТ, что вправе сделать инспектор, если выявит нарушения трудового законодательства; расскажем, как работодателю при проверке можно использовать полномочие ГИТ консультировать по трудовым вопросам; ответим на вопрос, можно ли не пустить инспектора ГИТ на территорию, если он не представил служебное удостоверение; рассмотрим, что делать, если ГИТ не уведомила работодателя о выездной проверке в установленный срок; поясним, в каких случаях документы, информацию можно не представлять инспектору ГИТ по его требованию; разберемся, что делать, если инспектор ГИТ пришел проводить контрольное (надзорное) мероприятие в отсутствие уполномоченного представителя работодателя; расскажем, как понять, что инспектор ГИТ превысил (не исполнил) полномочия при привлечении работодателя к административной ответственности; разберемся, можно ли обжаловать действия (решения) инспектора ГИТ, если он превысил (не исполнил) свои полномочия; рассмотрим, какие возможны риски за препятствование инспектору ГИТ в исполнении его полномочий в ходе контрольного (надзорного) мероприятия;

• выяснить, за какие нарушения штрафует трудинспекция и как снизить штраф – мы расскажем, за какие нарушения трудового законодательства может оштрафовать трудовая инспекция, а также в каком размере трудовая инспекция накладывает штрафы на работодателя; разберемся, в каких случаях штраф трудовой инспекции можно признать недействительным; рассмотрим, в каком порядке штрафуют, если допущено повторно аналогичное нарушение; поясним, как проверить, есть ли основания для снижения штрафа организации; расскажем, на сколько может быть снижен размер штрафа организации по ходатайству, а также можно ли снизить штраф должностного лица; рассмотрим, как подать ходатайство об уменьшении штрафных санкций в трудовую инспекцию;

• определить порядок действий при выявлении нарушений – мы расскажем, когда могут привлечь к ответственности за неисполнение предписания ГИТ; разберемся, можно ли продлить срок исполнения предписания трудовой инспекции; рассмотрим уважительные причины для составления ходатайства о продлении срока исполнения предписания ГИТ; расскажем, какие документы нужно приложить к такому ходатайству; рассмотрим ответственность работодателя за неисполнение предписания ГИТ; расскажем, в какой срок могут привлечь к ответственности за неисполнение предписания ГИТ; поясним, в каком случае и в какой срок подается возражение на акт проверки трудовой инспекции; расскажем, как правильно оформить, подписать и подать возражение на акт проверки трудовой инспекции;

• быть в курсе изменений законодательства по проверкам ГИТ – мы расскажем о мораторий на проверки (в том числе ГИТ) пострадавшего от атак бизнеса; рассмотрим уточнения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований норм трудового права.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• разобраться во всех тонкостях лишения премии – мы рассмотрим основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты); разберемся, как оформить лишение премии; напомним, что должно содержать положение о премировании; рассмотрим интересные судебные споры;

• изучить процедуру снижения премии работнику – мы разберемся, как оформить снижение размера премии работнику; расскажем, какую информацию следует указать в приказе о снижении премии работнику, какие основания включить, что дополнительно учитывать, оформляя приказ о снижении премии; рассмотрим позицию Роструда в части снижения премии за опоздания;

• узнать особенности выплаты премии после увольнения работника - мы разъясним, обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения; расскажем, как издать приказ о выплате премии после увольнения работника и в какой срок её нужно выплатить; разберемся, что следует дополнительно предусмотреть в ЛНА по вопросу выплаты работнику премии после увольнения; рассмотрим возможные риски при невыплате премии после увольнения; напомним, как облагается страховыми взносами и НДФЛ выплата такой премии; также расскажем, как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию сотрудникам, уволенным в предыдущем году.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

• разобраться, что изменится в учете расходов с 1 января 2027 года – мы расскажем, когда нужно начинать применять новый ФСБУ 10/2026 "Расходы"; рассмотрим новую классификацию расходов;

• ознакомиться с особенностями учета расходов по обычным видам деятельности по ФСБУ 10/2026 – мы разберемся, что относится к расходам по обычным видам деятельности по новому стандарту; выясним, как признавать расходы по обычным видам деятельности по новым правилам; рассмотрим примеры признания расходов по обычным видам деятельности;

• ничего не упустить при учете расходов, отличных от расходов по обычным видам деятельности – мы расскажем про расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности по ФСБУ 10/2026; разберем порядок признания таких расходов по новому стандарту; приведем примеры бухгалтерских записей в связи с признанием расходов, отличных от расходов по обычным видам деятельности;

• узнать нюансы перехода на новый стандарт – мы расскажем, как отразить в бухучете и отчетности переход на ФСБУ 10/2026; подскажем, какие изменения нужно внести в учетную политику в связи с переходом на ФСБУ 10/2026.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.