Семинары-тренинги

- связанные с арендой - мы расскажем, какие документы необходимы для учета арендной платы, разберемся, какие сложности могут возникнуть в налоговом учете коммунальных расходов на электроэнергию, тепло, воду и т.д., выясним, как разграничить ремонт, отделимые и неотделимые улучшения арендованного имущества; разберемся, как учесть неотделимые улучшения в налоговом и бухгалтерском учете; рассмотрим особенности аренды имущества у физического лица;

- на компьютерную и бытовую технику – мы расскажем, как правильно классифицировать бытовую и компьютерную технику в офисе: как ОС или МПЗ; разберемся, можно ли учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли климатическое оборудование и бытовую технику в офисе; выясним, как правильно учитывать компьютер: по частям или единым объектом; рассмотрим, как учесть расходы на ремонт и модернизацию компьютеров, на ПО с исключительными и неисключительными правами, а также на продвижение сайта организации;

- на автомобиль и списание офисного имущества – мы разберемся, что включать в первоначальную стоимость автомобиля, а что нет; рассмотрим, как учитывается компенсация за использование личных автомобилей работников; выясним, как списать офисное имущество;

- связанные с заботой о сотрудниках - мы расскажем, как учесть расходы на питьевую воду, чай и кофе для сотрудников, расходы на проведение банкетов и подарки, а также расходы на спортивные мероприятия и фитнес;

- другие офисные расходы – мы расскажем, как правильно учесть расходы на охрану и пропускную систему; уборку помещений, а также компенсацию мобильной связи работников.

Разобраться в том, какие причины для отказа в приеме на работу законные, а какие нет.

Советует, как организовать вступительные испытания, так, чтобы претензий не было ни у соискателя, ни у суда.

Дает два подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу.

Уточняет, в каких случаях работодатель не имеет права отказать в приеме на работу и заключении трудового договора.

Дает полное представление о списке документов, который работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу.

Разъясняет, в каких случаях можно запрашивать дополнительные документы для приема на работу.

Указывает, какие документы требовать неправомерно.

Дает представление о том, что такое трудовой договор, какова его форма.

Рассказывает о последствиях неоформления трудового договора.

Информирует, с кем и когда следует заключать трудовой договор.

Объясняет, в каких случаях необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок, а в каких можно заключить срочный договор.

Предупреждает о ситуациях, в которых срочный трудовой договор может быть переквалифицирован судом в договор, заключенный на неопределенный срок.

Рассматривает, как продлить срочный трудовой договор.

Дает представление о том, какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор.

В семинаре анализируются свежие разъяснения Роструда, а также вердикты Верховного Суда по кадровым вопросам, в частности:

·      о медосмотрах сотрудников торговых компаний;

·      о нюансах оформления результатов проверки знаний в области охраны труда;

·      как правильно установить надбавку за замещение профессий;

·      обязан ли работодатель предлагать временно свободное место декретнице сотруднику, попавшему под сокращение и др.

Для организаций работающих с иностранными работниками:

Рассказывает о предельной доли численности мигрантов в штате.

Рассказывает о новом регламенте ГУВД МВД по миграционному учету и о риск-ориентированном подходе к плановым миграционным проверкам.

Разъясняет по каким мигрантам нужно предоставлять информацию в ГУВМ, и по каким формам.

Рассказывает об НДФЛ и взносах для мигрантов из ЕАЭС.

Дает представление о временно пребывающих ВКС:

·      НДФЛ с нетрудовых доходов;

·      взносы с выплат после увольнения;

·      порядок запрета найма.