Семинары-тренинги

•          систематизировать свои знания о ежегодных оплачиваемых отпусках работникам – мы напомним, какие существуют виды ежегодных основных отпусков, каким категориям работников они предоставляются и какой продолжительности; кто имеет право на дополнительные отпуска, при каких условиях они должны предоставляться и какой длительности;

•              получить четкий порядок действий по предоставлению отпуска – мы разберемся в тонкостях составления графика отпусков для различных категорий работников; расскажем, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких – переносится; объясним, как правильно отозвать работника из отпуска, и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией;

•              правильно рассчитать стаж для предоставления отпуска – мы расскажем, как определить начало и окончание рабочего года, за который полагается отпуск, какие периоды входят в отпускной стаж, а какие нет, как правильно определить период, за который предоставляется ежегодный отпуск, если он предшествует декрету либо предоставляется сразу после него; ознакомимся с порядком подсчёта стажа ежегодного дополнительного отпуска «за вредность» и прочих дополнительных отпусков;

•              правильно определить расчетный период и принимаемые выплаты при подсчете среднего заработка – мы расскажем, как без ошибок определить расчетный период, в том числе и для нового работника; разберем, какие виды выплат включаются в расчет среднего заработка, а какие нет;

•              правильно произвести расчет среднего заработка и отпускных – мы подробно рассмотрим 2 варианта расчета отпускных: предоставляемых в календарных и рабочих днях; расскажем, как посчитать отпускные командированному работнику, который трудился в выходные дни;

•              не ошибиться в расчетах «отпускных» премий – на практических примерах мы покажем, какие особенности необходимо учесть при включении премий в расчет среднего заработка, расскажем об особых правилах учета годовых премий, познакомим с порядком уменьшения премий при исчислении среднего заработка, если расчетный период отработан не полностью;

•              правильно рассчитать отпускные в связи с увеличением зарплаты – мы расскажем, как пересчитать средний заработок в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок или окладов, объясним, как нужно скорректировать выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, если повышены не только оклады, но и изменен размер или перечень выплат;

•              без ошибок облагать НДФЛ и страховыми взносами отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск - мы расскажем, когда и с какой суммы надо уплатить страховые взносы, исчислить, удержать и перечислить НДФЛ;

•              правильно учесть отпускные в налоговом учете – мы расскажем, как затраты на оплату отпуска учитываются для целей налогообложения, можно ли включать в расходы оплату отпусков, не предусмотренных трудовым законодательством.

• разобраться, в том, какие причины для отказа в приеме на работу законны, а какие нет – мы расскажем, как организовать вступительные испытания, так, чтобы претензий не было ни у соискателя, ни у суда, рассмотрим два подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу; уточним, в каких случаях работодатель не имеет права отказать в приеме на работу и заключении трудового договора;

• без ошибок определить список документов, который работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу - разъясним, в каких случаях можно запрашивать дополнительные документы для приема на работу;

• правильно составить трудовой договор - сформируем представление о том, что такое трудовой договор, какова его форм, расскажем о последствиях неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать трудовой договор; объясним, в каких случаях необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок, а в каких можно заключить срочный договор; предупредим о ситуациях, в которых срочный трудовой договор может быть переквалифицирован судом в договор, заключенный на неопределенный срок; рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей;

• получить четкий порядок действий, если Ваш работник военнослужащий - сообщим о новых обязанностях работодателя, связанных с воинским учетом, разъясним, какие работники должны состоять на воинском учете, дает представление в чем конкретно заключается воинский учет для работодателя; подскажем за какие нарушения военный комиссариат может оштрафовать должностное лицо организации или саму организацию, и какова вероятность этого;

• разобраться с дополнительными условиями в трудовом договоре - рассмотрим вопросы, связанные с дополнительные условия содержания трудового договора; ознакомимся с порядком установления испытательного срока.

• учесть в своей работе нововведения реформы контрольно-кассовой техники – мы расскажем, когда заканчивается отсрочка по применению ККТ для безналичных платежей и неденежных видов расчетов, а также для организаций и ИП на ЕНВД и патенте; разберем новый порядок использования бланков строгой отчетности в расчетах; расскажем об онлайн-кассах при применении спецрежима в виде налога на профессиональный доход; разберем особенности приема безналичных платежей от физлиц; а также расскажем, какие ещё новшества готовят законодатели;

• избежать сложностей применения ККТ – мы расскажем, когда нужно выдать чек на возврат аванса; разберемся, нужно ли выдавать кассовый чек при займах, взаимозачетах, отступных, мене, дарении и прощении долга, при оплате третьим лицам и ошибочных платежах, при выдаче зарплаты, подотчета, компенсации расходов работодателя, устцупки права, неустойки, а также при возмещении коммуналки при аренде;

• соблюдать требования к кассовым чекам – мы расскажем о новых реквизитах чека для расчетов с организациями и ИП; разберем особенности чека на получение аванса (предоплаты), на зачет предоплаты (аванса) и предоставление займа в оплату товара, на оплату товара с отсрочкой (рассрочкой); выясним, как исправить ошибки в чеках: формат 1.05 и 1.1; рассмотрим, кассовый чек в качестве первичного документа;

• избежать штрафов в сфере применения ККТ – мы расскажем об ответственности за неприменение ККТ, за мелкие и не очень кассовые нарушения; за ненаправление чека покупателю, а также о штрафе для кассовых «рецидивистов»; разберемся, что нужно сделать, чтобы избежать штрафов за нарушения в сфере ККТ.