Очные семинары

1. Новое в форме СЗВ_ТД с 1 июля 2021 года:

- В каких случаях заполнять сведения о работодателе, правопреемником которого является организация.

- Как работать с общероссийским классификатором занятий при заполнении графы «Код выполняемой функции».

- Кто и за что привлекает к ответственности по отчету СЗВ-ТД.

2. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

- Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.

- Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — что это и какие его последствия для работодателей.

- Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.

- Ограниченные случаи для проведения выездной проверки.

- Особенности подготовки к проверкам ГИТ: самопроверка, проверочные листы, источники на сайте Роструда.

3. ТОП-10 нарушений, которые выявляет ГИТ при проведении проверок:

– прием на работу, трудовые договоры, содержание приказа о приеме на работу, ошибки по заработной плате, при установлении режимов рабочего времени,при привлечении к сверхурочной работе, предоставлении отпусков, при увольнении, нарушения в СОУТ и проведении обязательных медицинских осмотров.

4. Персональные данные работников в 2021 году: что проверит Роскомнадзор

- Общие вопросы организации защиты персональных данных работников: персональные данные работника, понятие, обработка. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

- Новая категория персональных данных с 01 марта 2021 года.

- Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.

- Назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, пример приказа.

- Определение перечня лиц, допущенных к обработке персональных данных.

- Случаи, когда требуется письменная форма согласия на обработку персональных данных. Случаи обработки персональных данных работников без согласия.

- Требования к согласию на обработку персональных данных. Пример формы.

- Требования к содержанию документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных. Структура положения о порядке обработки персональных данных. Пример положения.

- Разбор типичных нарушений работодателей при обработке персональных данных, выявляемых Роскомнадзором.

- Организация внутреннего контроля за соблюдением законодательства о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных.

- Порядок передачи персональных данных работников третьим лицам.

- Ответственность за нарушение законодательства в области обработки персональных данных.

- Примеры согласий, положения, приказа о порядке ведения личного дела, листа ознакомления с законодательством в области персональных данных и т.д.

1. Нормативная правовая база охраны труда с 2021 года: что отменили, что ввели нового и что продолжает действовать без изменений. Система управления охраной труда и основные процедуры охраны труда: что нового и какими нормативами руководствоваться

В рамках регуляторной гильотины сформирована и с 1 января 2021 года вступила в силу фактически новая нормативная правовая база охраны труда, промышленной безопасности, санитарного надзора. Уже отменена значительная часть советских нормативных правовых актов (НПА), в то же время Правительством России утвержден большой перечень НПА, которые продолжают действовать и в 2021 году. Приняты два новых федеральных закона, регламентирующих что и как будут проверять органы государственного надзора и контроля, внесены изменения во все базовые законы.




2. Новая редакция раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (с 1 марта 2022 г.). Направления и этапы дальнейших изменений нормативной правовой базы.

1 марта 2022 года вступает в силу радикально переработанный раздел Х ТК РФ «Охрана труда», а также большой пакет НПА, принятых во исполнение новых требований Трудового кодекса.Будет дан детальный анализ принятых изменений, а также практические рекомендации по подготовке и применению новых НПА.

3. Государственный надзор и контроль по новым правилам. Новые возможности и новые риски работодателя. Практические рекомендации

1 июля 2021 года вступили в силу Федеральный закон от 31 июля2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (ред. от 11 июня 2021 г.) и пакет НПА, устанавливающие новые подходы и принципы к организации и проведению государственного и муниципального контроля.




4. Как перейти на новую нормативную базу: первоочередные шаги и системная работа с новыми документами.

Будет предложен алгоритм перехода на новую нормативную базу, включающий:

• план мероприятий (дорожная карта) перехода организации на новую нормативную базу;

• актуализация комплекта НПА, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

• разработка перечня локальных нормативных актов организации, которые необходимо пересмотреть;

• пересмотр Положения о СУОТ.




5. Специалист в области охраны труда: новые требования, новые названия должности, независимая оценка квалификации.

С 1 сентября 2021 года приказом Минтруда России от 22 апреля.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» введены в действие новые требования к квалификации, то есть требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы руководителей и специалистов службы охраны труда, определены их трудовые функции. Будут проанализированы основные требования и даны рекомендации по подготовке к независимой оценке квалификации.