Главная Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера Кто может уволиться "по собственному" без двухнедельной отработки

Кто может уволиться "по собственному" без двухнедельной отработки

Дата публикации: 04.10.2021

М. Г. Суховская, старший юрист

По общему правилу работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 2 недели. Часто этот срок еще называют отработкой. Но, как известно, из каждого правила есть исключения.

Любой работник, который договорился об этом с работодателем

Если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено.

Кстати, напомним, что срок отработки нужно отсчитывать со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника заявление об увольнении <1>. Если заявление пришло по почте или с курьером, то отсчитывать срок надо с даты, когда письмо было доставлено в организацию. При этом дата подписания работником заявления (если она там указана) не важна.

Работник, который выходит на пенсию

ТК говорит, что в этом случае работодатель должен уволить работника той датой, которая указана в заявлении <2>. Также с большой долей уверенности можно утверждать, что для права уволиться "по собственному" без отработки не имеет значения, когда работник оформил пенсию - недавно или уже какое-то время назад <3>.

Но есть ряд принципиальных вопросов, на которые ТК ответов не дает. Во-первых, в норме нет указания на вид пенсии. Очевидно, что законодатель подразумевал выход на пенсию по старости.

Но не вполне ясно, может ли уволиться без отработки человек, который оформил, к примеру, пенсию по выслуге лет?

Во-вторых, в ТК не сказано, что правом на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может воспользоваться только один раз. Если считать, что выход на пенсию - это просто оставление уже действующим пенсионером текущего места работы, тогда получается, что работодатель не может заставить отрабатывать 2 недели того, кто ранее уже увольнялся по аналогичной причине - в связи с выходом на пенсию (это можно увидеть из записей в трудовой книжке).

Если же исходить из того, что выход на пенсию - это смена социального статуса, а приобрести статус пенсионера можно только один раз, то воспользоваться таким основанием для увольнения можно лишь однократно. Ведь второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Есть судебные решения в пользу как первой <4>, так и второй позиции <5>. Но эти решения довольно старые, а новой практики нет.

Вот что думает представитель Роструда по поводу того, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию.

- В Трудовом кодексе РФ этот вопрос не урегулирован. В силу чего отсутствует однозначность в реализации рассматриваемого положения ст. 80 ТК РФ. Поэтому Рострудом в свое время была сформирована позиция, что уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, работник может только один раз.

Но хочу отметить, что в проверочных листах это требование не закреплено. То есть данный вопрос не является предметом оценки со стороны инспекций труда и относится к категории трудового спора, рассматривать который ГИТ не вправе.

Шкловец И. И., зам. руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Не так давно появилось официальное Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1 на эту тему.

В нем сказано, что воспользоваться правом «встать и уйти» пенсионер может лишь единожды. Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже пенсионер.

Кстати, в заявлении пенсионера должно быть указание на дополнительную причину увольнения ("Прошу уволить меня по собственному желанию 28 мая 2021 года в связи с выходом на пенсию").

В трудовой книжке эту причину тоже надо отразить <6>, то есть запись будет такой: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Работник, который по уважительной причине не может дальше работать

В числе таких причин ТК и Верховный суд называют, в частности <7>:

• зачисление в образовательное учреждение;

• направление мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы.

Но это, конечно же, не исчерпывающий перечень. Причины могут быть самыми разными. Но если причина не названа в ТК, работодатель вправе сам решать, насколько она уважительна. Полагаем, что к уважительным причинам также можно отнести, например, переезд на новое место жительства в другую местность или необходимость ухаживать за членом семьи, ставшим инвалидом.

Кстати, ТК не требует, чтобы работник документально подтверждал обстоятельства, вынуждающие его поскорее уволиться. Но, полагаем, работодатель может попросить его показать соответствующие документы. Например, в случае со сменой места жительства это могут быть билеты и договор о перевозке имущества <8>.

Как и в случае с выходом на пенсию, человек, который увольняется по собственному желанию, потому что не может дальше продолжать работу, тоже вправе уволиться той датой, которую укажет в заявлении <9>. Еще он должен в заявлении написать дополнительную причину увольнения.

То же самое касается записи в трудовой книжке, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Работник, чьи права нарушены работодателем

Но тут есть одно принципиальное условие: нарушение прав работника должно быть документально зафиксировано трудинспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом <10>.

Допустим, если работодатель задерживает работнику зарплату более чем на 15 дней, последний может приостановить работу до тех пор, пока долг не будет закрыт <11>. А вот взять и уволиться без двухнедельной отработки он не вправе, пока нарушение в виде задержки зарплаты не будет подтверждено одним из названных органов <12>.

* * *

Кстати, при увольнении по собственному желанию работник вправе передумать и отозвать свое заявление. Сделать это он может вплоть до конца своего последнего рабочего дня, и не только письменным уведомлением. Он может сообщить об отзыве заявления устно, например, по телефону, написать по e-mail или направить СМС руководителю <13>.

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга" N 13, 2021