Главная 
Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера Оформляем переход из декрета в декрет
Оформляем переход из декрета в декрет
Дата публикации: 22.09.2017
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно
Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске <1>. Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие <2>. Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.Расскажите работнице. Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком <3>.
Переоформляем отпуск по уходу на декрет
Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам <4>.Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
Шаг 1. Попросите у работницы <5>:
- заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается). Форма заявления не утверждена. Его можно составить согласно примеру;
- листок временной нетрудоспособности;
- справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть) <6>.
Расскажите работнице. Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.
Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплаты пособий. Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет.
* * *
Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка. Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать. Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу <7>.ПримерГенеральному директору
ООО «Магазин» Гусеву К.В.
от продавца
Скрипкиной Ольги ИвановныЗаявление
Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.
Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.
Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
К заявлению прилагаю:
- листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;
- справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
24 апреля 2017 г. О.И. Скрипкина
Е.А. Шаповал
----------
<1> статьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1
<2> ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ (далее - Закон N 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)
<3> ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ
<4> ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ
<5> ст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
<6> ст. 10 Закона N 81-ФЗ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н
<7> ст. 256 ТК РФ
Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» 2017, N 16