Главная Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера Оплачиваем больничные при увольнении

Оплачиваем больничные при увольнении

Дата публикации: 04.08.2016

При выплате пособий по временной нетрудоспособности при увольнении, а также уволенным работникам нужно учитывать некоторые нюансы.

Как оплачивать больничный занятым на общественных работах

Вопрос. Сотрудник работает у нас на общественных работах по срочному договору на 2 месяца по направлению центра занятости <1>. На день прекращения трудового договора он находится на больничном. Должны ли мы будем оплатить ему больничный после выздоровления?

Ответ. Да, ведь он работает по трудовому договору и является застрахованным лицом <2>. Пособие ему нужно выплатить с учетом страхового стажа, так как он заболел до дня увольнения. Но оплатить по больничному можно не более 75 календарных дней <3>.

Нужно ли оплачивать больничный уволенным по сокращению

Вопрос. Работник был уволен по сокращению штата 1 февраля 2016 г. Ему выплатили заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) за первый месяц после увольнения. С 5 по 10 февраля 2016 г. он болел. Работник представил нам для оплаты листок нетрудоспособности. Если мы оплатим больничный, то работник получит две выплаты за одно и то же время. Должны ли мы оплатить больничный в этом случае?

Ответ. Да, должны. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращением <4>, так как этот период не относится к периодам, за которые пособие не назначается <5>.

Как оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Вопрос. Работнику был предоставлен отпуск с 29 января по 29 февраля 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска – 29 февраля – работник заболел и взял больничный. Обязаны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?

Ответ. Да. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день отпуска <6>. Поэтому днем прекращения трудовых отношений и началом отсчета 30­дневного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является последний день отпуска работника <7>. В вашем случае это 29 февраля 2016 г. Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стажа <8>.

Как оплатить больничный при аннулировании трудового договора

Вопрос. Трудовой договор с новым сотрудником был заключен 1 февраля 2016 г. Он должен был приступить к работе 15 февраля 2016 г. Однако в этот день он на работу не вышел. 17 февраля 2016 г. трудовой договор был аннулирован. 18 февраля 2016 г. этот человек вышел на работу и предъявил больничный с 10 по 17 февраля. Разве мы обязаны оплатить этот больничный, ведь трудовой договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный? Если обязаны, какую дату нужно указать в больничном как дату начала работы?

Ответ. Вы обязаны оплатить больничный. Ведь при аннулировании трудового договора пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезом) <9>. В вашем случае пособие нужно выплатить за период с 15 по 16 февраля. А в строке «Дата начала работы» нужно указать: 15.02.2016.

Как оплачивать больничный, если работник заболел накануне истечения срока трудового договора

Вопрос. С работником был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. Работник заболел в день истечения срока действия договора – 29 февраля. Должны ли мы продлить с ним трудовой договор до окончания болезни и оплатить больничный?

Ответ. Трудовой договор с работником продлевать вы не обязаны. Ведь трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия <10>. Но больничный вы обязаны оплатить с учетом страхового стажа работника, поскольку он заболел в последний день работы <11>. Но не забудьте, что вы можете оплатить его не более чем за 75 календарных дней болезни, так как договор заключен на срок до 6 месяцев <9>.

Е. Шаповал

<1> ч. 2, 4 ст. 24 Закона от 19.04.91 N 1032­1

<2> ст. 59 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255­ФЗ (далее ­ Закон N 255­ФЗ)

<3> ч. 4 ст. 6 Закона N 255­ФЗ

<4> ст. 178 ТК РФ

<5> статьи 5, 9 Закона N 255­ФЗ

<6> ст. 127 ТК РФ

<7> Определение ВС от 23.11.2015 N 34­КГ15­13

<8> ч. 1 ст. 7 Закона N 255­ФЗ

<9> ч. 4 ст. 6 Закона N 255­ФЗ

<10> ст. 79 ТК РФ

<11> ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона N 255­ФЗ

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» 2016, N 11