Главная Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера Работники в соцсетях

Работники в соцсетях

Дата публикации: 01.04.2021

Сейчас многие работники имеют страницы в соцсетях. И если одни из них там рабочую сторону своей жизни никак не афишируют, то другие совсем не прочь поделиться «трудовыми» новостями, выложив фото с рабочего места или написав комментарий о работодателе, причем делают это не всегда этично. В некоторых случаях работника за подобную активность в соцсетях можно наказать.

Выговор за «длинный язык»

Коллег в сети лучше не ругать. Работник на своей странице в социальной сети «ВКонтакте» разместил детальную информацию о деятельности учреждения, в котором трудится, прошелся по своим коллегам, назвав их некомпетентными, да и в целом оценил работу организации в весьма нелицеприятном контексте. Текст поста был адресован широкому кругу лиц, соответственно, подрывал имидж учреждения.

За такую «свободу слова» руководство работника наказало, применив дисциплинарное взыскание в виде выговора, с чем тот не согласился и пошел в суд (Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 19.09.2019 № 33-12590/2019). Однако там он поддержки не нашел - дело в том, что в допсоглашении к трудовому договору работника и его должностной инструкции, а также в локальных актах учреждения был прописан запрет на разглашение служебной информации, содержащей данные о деятельности организации и его сотрудников без согласия работодателя. Работник явно нарушил этот запрет.

На основании этого судьи признали наказание правомерным и уточнили, что прописывать условие о нераспространении информации об организации и ее сотрудниках во внутренней нормативке не возбраняется, так как оно направлено на сохранение деловой репутации работодателя и не противоречит Конституции РФ в части права граждан на свободу слова.

Ироничные «рабочие» картинки на личной странице размещать также не стоит. Сотрудница на своей страничке в соцсети «ВКонтакте» разместила картинки из интернета с нецензурной лексикой на тему службы в СК России. Не постеснялась она выложить и личное фото в форме, сопроводив его пренебрежительным высказыванием о профессиональном празднике — Дне работника следственных органов. Об этом ее «доброжелатели» доложили в следственное управление.

Такая фривольность сотрудницы стала поводом для привлечения ее к ответственности. Сотруднице был объявлен выговор, который она пыталась обжаловать в суде (Апелляционное определение Новосибирского облсуда от 08.06.2017 № 33-5329/2017). Сотрудница пыталась доказать, что она не размещала эти посты, что ее страницу взломали. Но факт взлома подтвержден не был, а если бы и был, то, как отметили судьи, сотрудница все равно была бы виновата, так как не предприняла необходимых мер для недопущения нахождения на своей странице в соцсети неприемлемой информации.

Фото рабочей документации в сеть лучше не выкладывать. Сотрудник в нарушение Кодекса делового поведения, принятого у работодателя, раскрыл непубличную информацию о финансовых транзакциях и продажах компании, выложив в соцсеть «ВКонтакте» фотографии листов журнала регистрации показаний суммирующих денежных и контрольных счетчиков контрольно-кассовых машин, работающих без кассира-операциониста. За это работодатель объявил ему выговор, но не только он привел стороны в суд (Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.06.2018 № 33-26716/2018). К этому сотруднику не раз применялись меры дисциплинарного взыскания и за другие «рабочие» нарушения. Например, сотрудник перепутал клиентов, которым он должен был доставить продукцию. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей сотрудника уволили (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Факт увольнения он пытался оспорить в суде, но безуспешно.

Внимание! Уволить работника по собственному желанию на том основании, что он высказался в соцсетях, как ему надоело трудиться у вас и как ему хочется уволиться, нельзя. Пост в сети — это не документ. Он не имеет юридической силы. Уволить работника по собственному желанию можно, только если он сам письменно заявит вам о намерении уволиться по этому основанию п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Увольнение как цена поста в соцсетях

Пост о рабочей обстановке может выйти боком. Медсестра, находясь на своем рабочем месте в палате реанимации и интенсивной терапии стационара, сделала фото палаты и двух находящихся в ней без сознания пациенток. А чуть позже опубликовала их на своей странице в соцсети «ВКонтакте», подписав «Рабочая обстановка». Их заметила неравнодушная гражданка и сообщила об этом главному врачу больницы. В ходе проверки было установлено, что снимки сделаны в рабочее время и позволяют безошибочно определить место нахождения пациентов, а также их физическое состояние, а это врачебная тайна. Полагаем, разглашать ее намеренно медсестра не собиралась и фото были сделаны без всякой задней мысли, но, как говорится, незнание закона не освобождает от ответственности.

Усугубило ситуацию еще и то, что фотографию увидела дочь одной из пациенток, узнавшая на нем свою мать, что, естественно, ее возмутило. Руководство больницы не могло не отреагировать на это, и медсестру за разглашение охраняемой законом служебной тайны было решено уволить (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ч. 1, 2, 4 ст. 13, ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 73 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Суд увольнение оставил в силе (Апелляционное определение Омского облсуда от 12.02.2014 № 33-649/2014).

За тем, что попадает в кадр, надо следить внимательно. Работник фотографировался на рабочем месте в рабочее время, а затем эти фотографии выкладывал в Интернет. Их как-то увидело руководство и провело служебное расследование. На фото попали данные, являющиеся служебной тайной: бланки документов с указанием фамилии, имени, отчества, адресов и номеров телефонов двух граждан. Клиенты работодателя тоже попали в кадр. Разглашение охраняемой законом секретной информации стало поводом для увольнения (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.02.2016 № 33-3266/2016). В суде он пытался доказать, что никакого материального и других видов ущерба работодателю размещенные фотографии не принесли. А на документах не было грифа «конфиденциально», «коммерческая тайна» или подобных. Но судьи увольнение работника признали обоснованным и законным ввиду того, что он нарушил правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым распространять конфиденциальные сведения, ставшие известными работнику при исполнении должностных обязанностей, строго запрещено.

Внимание! При увольнении работника за разглашение служебной тайны не принципиально, причинен или нет какой-либо ущерб работодателю этим действием. Самого факта распространения запретной информации среди тех, кто о ней знать не должен, достаточно для увольнения.

«Просиживание» рабочего времени

Наказывают работников не только за фото с рабочего места и негативные комментарии в соцсетях в отношении работодателя, но и за факт использования интернет-ресурсов на рабочем компьютере для личных целей.

Так, сотрудница со своего рабочего компьютера заходила на свои странички в соцсетях и просматривала новостные ленты, причем делала это неоднократно. Использование Интернета в личных целях заметил руководитель отдела. Он написал служебную записку директору, а тот инициировал служебное расследование, в рамках которого у оператора была запрошена распечатка сайтов (с указанием дат и времени посещения), на которые заходила работница. Использование Интернета не только для работы в рабочее время было подтверждено, за что работнице был объявлен выговор, с которым она не согласилась и обратилась в суд для его обжалования (Апелляционное определение ВС Республики Коми от 17.06.2019 № 33-3692/2019).

Суд встал на сторону работодателя, а все потому, что тот в своей внутренней нормативке прописал запрет на использование работниками Интернета в нерабочих целях. Сотрудница с документом была ознакомлена под роспись и должна была знать о том, что так делать нельзя.

Еще в одном случае сотрудницу банка настолько затянули сайты «ВКонтакте», YouTube и другие, что она позабыла о том, что надо работать. Работодатель сначала выносил ей замечания, а потом уволил. Сотрудница обратилась в суд (Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2018 № 33-7428/2018). Как следует из материалов дела, женщина в нарушение правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым Интернет должен использоваться исключительно в целях получения информации и осуществления переписки в рамках профессиональной деятельности, активно пользовалась Интернетом банка в личных целях. Это подтверждено перечнем сайтов и количеством кликов на них.

Действия сотрудницы по использованию Интернета привели к некачественному выполнению ею работы. В итоге ее уволили в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий в виде замечания) (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В суде работодатель все случаи некачественного выполнения работы подтвердил документально, в результате чего судьи признали правомерным и привлечение к дисциплинарной ответственности, и увольнение.

В современных трудовых отношениях очень важно наличие соответствующих ограничений и запретов в локальных нормативных актах организации. Если они будут, то в случае спора с большой долей вероятности судьи встанут на сторону работодателя.

​И.В. Кравченко, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» № 5, 2021