Главная 
Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера
Статьи для бухгалтера
Подборка материалов из журналов «Главная книга» (издание компании «Консультант Плюс»). Самая актуальная информация, советы и комментарии для бухгалтера.
Запись о недостоверности адреса в ЕГРЮЛ
Проверять в ЕГРЮЛ необходимо сведения не только о контрагентах, но и о своей компании. Иногда в реестре без ведома организации может появиться запись о недостоверности адреса. О том, почему такая запись возникает и как на нее реагировать, сейчас расскажем.
Какой бизнес можно перевести на патент, а какой — нет
Перейти на патентную систему налогообложения (ПСН) хотят многие ИП — в некоторых ситуациях этот спецрежим может быть выгоднее и удобнее упрощенки. Но не всегда получается с ходу определить, подходит ли ваш бизнес под вид деятельности из перечня в гл. 26.5 НК. Да и при применении ПСН иногда возникают неожиданные вопросы.
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя
Некоторые работодатели готовы перестроить работу, чтобы избежать введения простоя. Например, предлагают людям перейти на неполное рабочее время, перевестись временно на другую работу здесь же или к другому работодателю. Чтобы благие намерения не обернулись нарушениями и фирма смогла оценить, не проще ли ей обосновать введение простоя, отвечаем на вопросы читателей.
3-НДФЛ у ИП на УСН, вычеты для бывших ИП и другое
В начале мая ИП как на ОСН, так и на упрощенке сдавали декларации за 2021 год. И, как это часто получается, декларации сданы, а вопросы остались. В частности, у ИП на УСН при продаже имущества нередко возникает вопрос: считать ли такую сделку предпринимательской или можно отразить доход в НДФЛ-декларации и заявить вычет? Или вообще не отчитываться по сделке, если имущество было в собственности довольно долго? Немало вопросов с налогообложением доходов от продажи имущества и у бывших ИП.
НДС-послабления: возмещение НДС до окончания камералки и 0% для гостиниц
В Налоговый кодекс внесли поправки и в части НДС. Первая поправка предполагает расширение круга лиц, которые могут в этом и следующем году претендовать на заявительный порядок возмещения НДС. Налог можно будет получить до завершения камеральной проверки. Вторая поправка вступит в силу с июля 2022 г. и на предполагает нулевую ставку НДС для туристской индустрии и гостиниц.
Единый налоговый платеж для юрлиц и ИП
В этом году у компаний и ИП появилась возможность рассчитываться с бюджетом заранее посредством единого налогового платежа (ЕНП), то есть платить налоги и взносы одной платежкой. Начнет действовать новый порядок уплаты платежей с июля. Мы попросили ФНС разъяснить некоторые вопросы.
Индексация зарплаты: вопросы работодателей
Индексация зарплаты — мероприятие обязательное. Поэтому каждый работодатель хочет знать, как ее правильно оформить, в каком объеме и в какие сроки проводить и обязательно ли распространять на всех работников.
Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника «по статье». Однако нарушение нарушению рознь. Бывают ситуации, когда, на первый взгляд, кажется, что нарушение очевидно и увольнение за него правомерно, а на деле оказывается совсем не так. Разобраться, когда можно и нельзя уволить за прогул, поможет проанализированная нами судебная практика.
Проценты на остаток денег на расчетном счете у ИП: что платить - НДФЛ или налог при УСН?
В личных кабинетах физлиц на сайте ФНС уже появилась информация о суммах процентов, начисленных по банковским счетам (вкладам) за 2021 г. ИП-упрощенцы обнаружили, что у них указана общая сумма процентов без разбивки на проценты, полученные ими по личным и предпринимательским счетам. Поэтому ИП беспокоятся, не возникнет ли двойное налогообложение одной и той же суммы процентов, с которых уже уплачены авансовые платежи, а у некоторых и налог при УСН.
Случается, сотрудник работал в выходные или в новогодние каникулы вне своего графика. В заявлении о согласии на "праздничные" выходы он указал, что хочет одинарную оплату и другие дни отдыха. Позднее он увольняется, не использовав свои отгулы. Нужно ли компенсировать их деньгами при увольнении работника?